针对您被解雇后想拿回签名的资料这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，您所签名的资料具体是什么内容，这直接关系到您后续的行动策略。不过，从一般情况出发，我可以先给您一些概括性的建议。
一、了解资料性质与保存期限
劳动合同文本：根据法律规定，用人单位在劳动合同解除或终止后，应当至少保存劳动合同文本二年备查。如果您想获取的是这份文本，且解雇时间未超过二年，您有权向用人单位提出查看或复制的要求。
离职相关证明材料：对于解除或终止劳动合同的相关证明材料，用人单位应当长期保存。这些材料可能包括离职申请表、离职交接单等，上面可能有您的签名。如果您需要这些材料作为后续维权或求职的依据，同样可以向用人单位提出获取的要求。
工资支付记录：用人单位还需书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。如果您想确认工资支付情况，也可以要求用人单位提供相关记录。
二、与用人单位沟通协商
明确需求：在与用人单位沟通时，您需要明确自己想要获取哪些签名的资料，并说明理由。例如，您可能需要这些资料作为后续劳动争议仲裁或诉讼的证据，或者用于求职时的背景调查。
协商获取方式：您可以与用人单位协商，看是否能够通过复印、拍照或邮寄等方式获取这些资料。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以友好、合作的态度解决问题。
三、法律途径
劳动争议调解：如果与用人单位协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通协商，寻求解决方案。
劳动争议仲裁：如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持自己的主张，包括您想要获取的签名资料。
法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依法审理案件，并作出判决。
四、注意事项
保留证据：在尝试获取签名资料的过程中，您需要保留好所有与用人单位沟通的记录，包括邮件、短信、电话录音等。这些证据可能在后续的劳动争议处理中发挥重要作用。
审慎签订协议：如果您在离职时签署了任何协议或声明，请务必仔细阅读条款内容，确保自己的权益不受损害。如果发现协议中存在不公平或不合法的条款，您有权拒绝签署或要求修改。
寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，建议咨询专业的劳动法律师或法律援助机构。他们可以提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到妥善维护。
综上所述，您被解雇后想拿回签名的资料，可以通过与用人单位沟通协商、申请劳动争议调解或仲裁、以及法律诉讼等途径来实现。在处理过程中，请务必保留好相关证据，并审慎签订任何协议或声明。如有需要，请及时寻求专业帮助。