被开除后，你应当拿走以下关键资料，以保障自身合法权益：

1. 劳动合同原件或复印件：这是证明你与用人单位存在劳动关系的基础文件，务必确保手中有一份。如果只有原件在公司，可要求公司提供复印件并加盖公章，以证明其真实性。

2. 解除劳动合同通知书或证明：这是公司正式通知你解除劳动关系的文件，应明确解除的原因、时间等关键信息。它是后续申请失业保险、办理离职手续、甚至可能提起劳动仲裁的重要依据。

3. 工资单或银行流水：证明你在公司工作期间的收入情况，包括基本工资、奖金、津贴等。这对于计算经济补偿金、赔偿金等至关重要。

4. 社保和公积金缴纳记录：这些记录能证明你在公司工作期间的社会保险和住房公积金缴纳情况，对于你后续享受社保待遇、公积金提取等有直接影响。

5. 工作证明或离职证明：虽然解除劳动合同通知书在一定程度上也能证明你的工作经历，但一份详细的工作证明或离职证明能更全面地反映你的工作职责、工作表现等，对于你寻找新工作或办理某些手续可能有所帮助。

6. 其他相关证据：如果你认为公司开除你的行为存在违法或不当之处，如存在歧视、报复等情形，还应尽量收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以备不时之需。

在拿走这些资料时，你需要注意以下几点：

• 确保资料的完整性和真实性：在拿走资料前，应仔细核对，确保没有遗漏或篡改。
• 保留好原件或加盖公章的复印件：原件的法律效力最高，如果无法取得原件，应要求公司提供加盖公章的复印件。
• 及时咨询专业人士：如果你对拿到的资料或公司的开除行为有任何疑问，应及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。