在领导羞辱的情况下动手，是否犯法需视具体行为性质和后果而定，但动手行为本身存在较高的违法风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、动手行为可能涉及的罪名
故意伤害罪
- 构成要件：如果动手行为导致领导身体受到伤害，且伤害程度达到轻伤及以上，就可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
- 实际应用：例如，如果你因领导羞辱而愤怒出手，导致领导鼻骨骨折（通常构成轻伤），那么你就可能面临刑事指控。
寻衅滋事罪
- 构成要件：如果动手行为是在公共场所或者工作场所，出于发泄情绪、逞强耍横等目的，随意殴打他人，情节恶劣的，可能构成寻衅滋事罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
- 实际应用：比如，你在公司大厅因领导羞辱而动手，且行为较为激烈，影响了公司正常秩序，就可能被认定为寻衅滋事。
其他可能涉及的罪名
- 如果动手行为伴随其他恶劣情节，如使用凶器、针对特定部位（如眼睛、喉咙等）进行攻击等，还可能构成更严重的犯罪，如故意杀人罪（未遂）等。
二、动手行为的法律后果
- 刑事责任：如果构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制等，并可能留下犯罪记录，影响个人前途和声誉。
- 民事责任：即使不构成犯罪，动手行为也可能导致民事赔偿。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
三、建议与提醒
- 保持冷静：在面对领导羞辱时，尽量保持冷静和理智，避免情绪失控而动手。动手不仅不能解决问题，反而可能让自己陷入更大的麻烦。
- 寻求合法途径解决：如果领导的行为确实过分，你可以通过合法途径来维护自己的权益，如向公司人力资源部门投诉、寻求工会帮助、或者通过法律途径解决（如提起民事诉讼或申请劳动仲裁）。
- 增强法律意识：了解并遵守法律法规，是每个公民的责任和义务。在遇到问题时，要善于运用法律武器来保护自己，而不是采取非法手段。
总之，动手行为在大多数情况下都是不被法律所允许的，且可能带来严重的法律后果。因此，在面对领导羞辱时，请务必保持冷静和理智，通过合法途径来解决问题。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。