工伤后处于恢复期，劳动合同能否解除需视具体情况而定。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动者主动解除劳动合同
工伤职工无论处于工伤治疗期、康复期还是已完成劳动能力鉴定后，均有权主动提出解除劳动合同。这是劳动者的合法权益，但需遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知）等。在解除劳动合同前，劳动者应与用人单位协商处理好工伤赔偿、医疗费用报销等相关问题，确保自身权益不受损害。例如，若劳动者在工伤恢复期决定辞职，应确保已获得应有的工伤待遇，如一次性伤残补助金、医疗补助金等，并妥善处理与用人单位的劳动关系，避免后续争议。
二、用人单位解除劳动合同的限制与特殊情况
一般限制：
- 在职工因工伤处于停工留薪期内，用人单位原则上不得解除劳动合同。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，这期间用人单位应按照原工资福利待遇支付工资。若用人单位在停工留薪期内解除劳动合同，可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。
- 即使停工留薪期结束，如果员工仍需治疗或康复，且没有其他工作可以安排，用人单位也不能随意解除劳动合同。此时，用人单位应继续履行劳动合同，为劳动者提供必要的医疗和康复条件。
特殊情况：
- 如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同，即使职工处于工伤期间也不例外。例如，若劳动者在工伤恢复期严重违反公司规章制度，如盗窃、打架斗殴等，用人单位有权依法解除劳动合同。
- 职工工伤后，经劳动能力鉴定构成五至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这种情况下，劳动合同的解除是合法的，但用人单位需按照法律规定支付相应的补助金。
- 职工工伤后，经鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得解除劳动合同，并由工伤保险基金按月支付伤残津贴。这是为了保障重度伤残职工的基本生活，用人单位不得随意解除其劳动合同。
三、解除劳动合同的程序与注意事项
- 无论是劳动者还是用人单位提出解除劳动合同，都应遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保程序的合法性。例如，用人单位在解除劳动合同时，应提前通知劳动者，并说明解除理由；劳动者在解除劳动合同时，应按照法定程序提前通知用人单位，并办理相关手续。
- 劳动者在解除劳动合同前，应与用人单位就工伤赔偿、医疗费用报销等问题进行充分协商，并达成书面协议，以避免后续争议。这有助于保障劳动者的合法权益，避免因解除劳动合同而引发的纠纷。
- 用人单位在解除劳动合同前，应仔细审查是否存在法律禁止解除的情形，并确保解除决定的合法性与合理性。若用人单位违法解除劳动合同，可能需承担支付赔偿金等法律责任。
四、结论与建议
工伤后的劳动合同解除问题涉及多个法律知识点，包括劳动者的主动解除权、用人单位的解除限制与特殊情况、以及解除劳动合同的程序与注意事项等。在实际操作中，双方应谨慎对待，确保遵守相关法律法规和劳动合同的约定。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，以维护自身的合法权益。