领导让保安搜身以禁止烟和打火机进入施工现场的行为，是不合法的。以下从多个角度进行分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国宪法》第三十七条：“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。”这一条款明确规定了公民的人身自由不受侵犯，包括禁止非法搜查身体。
   • 保安并非执法人员，没有法律赋予的搜查权。领导让保安搜身，属于非法搜查行为，侵犯了公民的人身自由权。

2. 实际操作角度：

   • 即使出于安全考虑，禁止烟和打火机进入施工现场是合理的，但应通过合法手段实现，如设置安检门、金属探测器等设备进行安全检查，或者要求员工自行开包检查并接受监督，而非直接搜身。
   • 搜身行为可能引发员工的不满和抵触情绪，不利于团队和谐和工作效率的提升。

3. 法律后果角度：

   • 如果保安实施了非法搜身行为，可能面临法律责任，包括民事赔偿和行政处罚。员工有权向公安机关报案，要求追究相关责任人的法律责任。
   • 对于领导而言，如果其指示保安进行非法搜身，也可能因共同侵权而承担相应的法律责任。

建议：

• 施工现场应采取合法、合理的安全检查措施，如设置安检设备或要求员工自行开包检查，以避免非法搜身行为的发生。
• 领导应加强对法律法规的学习，了解并尊重员工的合法权益，避免因不当行为而引发法律纠纷。
• 如果员工遇到非法搜身等侵犯人身自由的行为，应及时向公安机关报案，并寻求法律援助。

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