进工厂后，保安没有权利对员工进行搜身。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律角度

1. 人身自由权：根据我国法律，公民的人身自由不受侵犯。任何组织或者个人不得非法搜查公民的身体。工厂保安并非执法人员，没有法律赋予的搜查权，因此无权对员工进行搜身。

2. 隐私权：搜身行为往往涉及对个人隐私的侵犯。员工在工厂内享有隐私权，保安无权未经允许搜查其身体或私人物品。

3. 合法搜查的条件：即使是在执法过程中，搜查也需要遵循严格的法律程序，如必须出示搜查证、由执法人员执行等。工厂保安显然不具备这些条件。

实际操作角度

1. 工厂规定：工厂可以制定内部规章制度来管理员工，但这些规定必须符合法律法规，不得侵犯员工的合法权益。如果工厂规定保安有权搜身，这一规定是违法的，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉。

2. 保安职责：保安的职责是维护工厂的安全和秩序，而不是侵犯员工的权益。如果保安试图搜身，员工可以明确拒绝，并要求保安停止不当行为。

应对措施

1. 拒绝搜身：如果保安试图搜身，员工应明确拒绝，并告知保安其行为违法。

2. 保留证据：如果保安强行搜身或采取其他不当行为，员工应尽可能保留相关证据，如拍照、录像或寻找目击者等。

3. 投诉与维权：员工可以向工厂管理层投诉保安的不当行为，并要求工厂采取措施防止类似事件再次发生。如果工厂未能妥善处理，员工还可以向劳动监察部门或公安机关报案，维护自己的合法权益。

总结来说，工厂保安没有权利对员工进行搜身。员工应了解自己的合法权益，并在遇到不当行为时勇敢站出来维护自己的权益。如果你在工厂遇到类似问题或有其他劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。