用人单位单方调岗降薪，可能会面临一系列法律后果，这些后果主要围绕劳动者权益保护和劳动合同法的相关规定展开。以下是对这些后果的详细解析：
一、违法性认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，未经劳动者同意，用人单位单方面调岗降薪是违反劳动合同法的行为。这意味着，一旦用人单位擅自调整劳动者的工作岗位或降低其薪资待遇，就可能构成对劳动合同的违法变更。
二、劳动者权益受损
- 经济损失：调岗降薪直接导致劳动者的经济收入减少，影响其生活质量和家庭稳定。
- 职业发展受阻：被调至不合适的岗位可能影响劳动者的职业发展和晋升机会。
- 工作积极性受挫：不合理的调岗降薪可能打击劳动者的工作积极性，甚至导致其产生离职意向。
三、法律责任与后果
劳动者提出异议与协商：
- 劳动者有权对调岗降薪提出异议，并要求用人单位说明理由及提供相关证据。
- 双方应尝试通过沟通协商解决问题，劳动者可以表达意见和诉求，同时保留好相关证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并可能责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据材料，以证明用人单位存在违法行为。
- 仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的劳动者，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将对案件进行全面审查，并根据法律规定和事实情况作出判决。
- 若一方对一审判决结果不服，还可以提起上诉，进入二审程序。
经济补偿的可能性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果劳动者因用人单位违反劳动合同法规定而解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 劳动者在维权过程中可以关注自己是否符合获得经济补偿的条件，并在必要时向用人单位提出经济补偿的要求。
四、对用人单位的影响
- 法律风险增加：用人单位单方面调岗降薪可能面临法律诉讼和赔偿风险。
- 员工士气下降：不合理的调岗降薪可能导致员工士气低落，影响工作效率和团队协作。
- 企业形象受损：频繁或不当的调岗降薪行为可能损害企业的社会形象和声誉，影响招聘和留才。
综上所述，用人单位单方调岗降薪不仅违反劳动合同法，还可能对劳动者造成多方面的损害。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免擅自调整工作岗位或降低薪资待遇。同时，劳动者也应增强法律意识，了解相关法律法规，以便在权益受损时能够及时采取措施维护自己的合法权益。