关于公司拖欠工资数额如何认定“巨大”，这并非一个具有严格法律定义的标准，而是需要根据具体情况进行综合判断。一般来说，拖欠工资数额的认定需考虑以下几个因素，并结合相关法律法规进行核算：

一、工资构成与计算依据

首先，要明确劳动者的工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各部分，并依据劳动合同或用人单位的规章制度确定各部分的数额及计算方式。通过核对工资条、考勤记录等，确定劳动者应得的正常出勤工资。

二、加班工资与其他收入

其次，需核算劳动者的加班工资及其他收入，如奖金、提成等。加班工资的计算需结合劳动者的加班时间及法律规定的加班工资标准。其他收入则根据单位的业绩考核制度或相关文件确定。

三、扣除项目合理性

在核算拖欠工资数额时，还需审查用人单位的扣除项目是否合理。法定扣除项目如社会保险费、住房公积金个人缴纳部分及个人所得税等应予以扣除，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。对于约定扣除项目，也需确保其合法性及合理性。

四、拖欠时间的确定

拖欠时间的确定对于认定拖欠工资数额也至关重要。从用人单位应当支付工资的截止日期起，到实际支付之日止，这段时间内未支付的工资即为拖欠工资数额。需注意工资支付周期，按月、日或其他周期准确核算。

五、综合考虑与判断

在综合考虑上述因素后，可以计算出劳动者应得工资与实际发放工资的差额，即为拖欠工资数额。至于何种数额可被视为“巨大”，这通常需结合具体案情、劳动者的经济状况、用人单位的支付能力及当地经济水平等因素进行综合判断。

若劳动者认为用人单位拖欠其工资数额巨大，且无法通过协商解决，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

总之，拖欠工资数额的认定是一个综合考量多方面因素的过程，需结合具体情况进行判断。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。