销售人员与公司之间是否构成劳动关系，这是一个需要综合考虑多个因素的问题。以下是我对此问题的详细解答：
结论前置：销售人员与公司之间通常可以构成劳动关系，但具体还需根据双方的实际关系来判断。
详细分析：
劳动关系的认定要素：
- 管理与被管理关系：销售人员是否需要遵守公司的工作制度、接受工作安排和监督。如果销售人员接受公司的日常管理和监督，如考勤、培训、工作任务安排等，则更倾向于认定为劳动关系。
- 业务组成部分：销售人员的工作是否是公司业务的组成部分。如果销售人员的工作直接关联到公司的主营业务，且其工作成果对公司具有直接的经济价值，那么双方更可能构成劳动关系。
- 报酬支付：公司是否向销售人员支付劳动报酬，包括工资、奖金、福利等。如果公司定期向销售人员支付报酬，且该报酬是销售人员主要或唯一的收入来源，那么这也支持双方存在劳动关系。
特殊情况的考量：
- 独立承包商或代理商：如果销售人员是以独立承包商或代理商的身份与公司合作，自主决定工作时间、工作方式，并自行承担经营风险，那么双方可能不构成劳动关系，而是合作关系或委托关系。
- 兼职或临时性销售：对于兼职或临时性销售人员，如果其工作时间、工作内容等不具有长期性和稳定性，且双方未明确约定为劳动关系，那么也可能不被认定为劳动关系。
法律后果：
- 如果销售人员与公司被认定为存在劳动关系，那么公司就需要按照劳动法的相关规定，为销售人员提供劳动保护、支付社会保险费、签订劳动合同等。
- 如果双方被认定为不存在劳动关系，那么公司就无需承担上述劳动法上的义务，但双方仍需根据合同约定或法律规定履行各自的义务。
举例说明：
- 假设某公司销售部的销售人员，每天按时到公司上班，遵守公司的考勤制度，接受公司的工作安排和监督，且公司每月向其支付固定的工资和销售提成。在这种情况下，该销售人员与公司之间就构成了劳动关系。
- 另一方面，如果某销售人员与公司签订的是合作协议，以独立承包商的身份为公司销售产品，自主决定工作时间和方式，并从公司获取销售佣金而非固定工资，那么双方就可能不构成劳动关系。
综上所述，销售人员与公司之间是否构成劳动关系，需要根据双方的实际关系来判断。如果销售人员接受公司的日常管理和监督，其工作是公司业务的组成部分，且公司向其支付劳动报酬，那么双方通常可以构成劳动关系。但在某些特殊情况下，如销售人员以独立承包商或代理商的身份工作，或双方存在兼职、临时性销售等关系时，可能不构成劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。