员工被辞退时，通常不需要提交离职申请。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 辞退与离职的区别：

   • 辞退是雇主根据一定的原因和程序，单方面解除与员工劳动合同的行为。
   • 离职则是员工主动提出解除与雇主的劳动合同，通常需要提交离职申请。

2. 辞退的法律程序：

   • 在辞退员工时，雇主需要遵循相关的法律法规，如提前通知员工、支付经济补偿金（如适用）等。
   • 辞退决定通常由雇主作出，并书面通知员工，员工无需提交离职申请来配合这一决定。

3. 员工的权利与义务：

   • 被辞退的员工有权了解辞退的原因，并有权要求雇主提供相关的证明文件。
   • 员工在收到辞退通知后，应按照雇主的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等，但这并不等同于提交离职申请。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如员工对辞退决定有异议，可以通过法律途径维护自己的权益，但这仍然不改变辞退决定的性质，也不要求员工提交离职申请。

综上所述，员工被辞退时，通常不需要提交离职申请。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。