当企业违反劳动合同导致与劳动者发生劳动争议时，工会可以依法采取以下措施来维护职工的合法权益：
代表职工与企业进行交涉：
- 工会作为职工利益的代表，一旦发现企业存在违反劳动合同或劳动法律、法规的行为，应立即与企业进行交涉。交涉的目的是要求企业改正违法行为，并承担相应的法律责任，从而保障职工的合法权益不受侵害。
要求企业承担责任：
- 在交涉过程中，工会应明确指出企业的违法行为，并依据相关法律法规和劳动合同的约定，要求企业承担相应的责任。这包括但不限于支付拖欠的工资、提供必要的劳动安全卫生条件、纠正随意延长劳动时间的行为，以及保护女职工和未成年工的特殊权益等。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果企业拒不改正违法行为，或者因履行集体合同发生争议且经协商解决不成的，工会可以依法向劳动争议仲裁机构提请仲裁。若仲裁机构不予受理，或者对仲裁裁决不服的，工会还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护职工的合法权益。
法律背景与依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条的规定：“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。”这一条款明确规定了工会在企业违反劳动合同或集体合同时，可以采取的法律措施。
- 同时，《中华人民共和国工会法》也赋予了工会代表职工与企业进行平等协商、签订集体合同，以及在企业违反集体合同时要求改正并承担责任的权利。
法律建议：
- 对于劳动者而言，一旦发现企业存在违反劳动合同或劳动法律、法规的行为，应及时向工会反映情况，以便工会能够及时采取措施维护职工的合法权益。
- 对于企业而言，应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保职工的合法权益不受侵害。否则，不仅可能面临工会的交涉和要求承担责任，还可能面临法律制裁和声誉损失。
可能的法律后果：
- 如果企业拒不改正违法行为，或者因履行集体合同发生争议且经协商解决不成的，工会申请仲裁或提起诉讼后，企业可能面临支付赔偿金、恢复职工权益、承担诉讼费用等法律后果。同时，企业的违法行为还可能受到相关行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。