公司恶意辞退且不让进公司也不处理，这是一个比较复杂的劳动纠纷问题。首先，我要明确告诉你，公司无权恶意辞退员工，且必须按照法定程序处理劳动关系。针对你的情况，我建议从以下几个方面着手应对：

1. 保留证据，证明劳动关系及辞退事实：

   • 收集并保留好与公司签订的劳动合同、工作证、工资单、考勤记录等能证明你与公司存在劳动关系的证据。
   • 如果公司有发送辞退通知，无论是书面还是电子形式，都要妥善保存，作为公司恶意辞退的证据。

2. 尝试与公司沟通协商：

   • 尽管公司可能拒绝与你沟通，但你还是可以尝试通过电话、邮件或书面形式，表达你的诉求和立场，要求公司给出合理的解释和补偿。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝协商，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司恶意辞退且不给予处理的情况。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果无法让你满意，或者公司仍然拒绝履行其义务，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你需要提交相关证据，陈述你的诉求，并等待仲裁结果。

5. 法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然无法让你满意，你还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径维护你的合法权益。

在整个过程中，我建议你保持冷静和理性，不要采取过激的行为。同时，如果你需要更具体的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。