法院自行调整案件承办人，在符合法定情形和程序的情况下，并不违反法律规定。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、法定情形下的调整
回避制度：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，如果案件承办人存在与案件有利害关系、可能影响公正审理等法定回避情形，法院应当自行调整案件承办人，以确保审判的公正性。
- 例子：若承办人与案件当事人有亲属关系，可能影响案件公正审理，此时法院需调整承办人。
工作调动或离职：
- 如果原案件承办人因工作调动、离职等原因无法继续承办案件，法院也需要调整案件承办人，以确保案件的顺利进行。
- 例子：承办人因晋升或调岗至其他部门，无法继续负责原案件，法院需指派其他法官接手。
案件量分配不均：
- 在法院内部，为了平衡各法官的工作量，提高审判效率，法院可能会根据案件量、案件类型等因素，对案件承办人进行调整。
- 例子：某法官案件量过大，法院为平衡工作负荷，将部分案件调整给其他法官承办。
二、调整程序的要求
合法性：
- 法院调整案件承办人必须遵循法定程序，确保调整的合法性和正当性。这通常包括通知当事人、说明调整原因等。
- 例子：法院在调整承办人前，需向当事人发出书面通知，并说明调整的具体原因和新的承办人信息。
公正性：
- 调整过程应确保公正性，避免因调整而影响案件的公正审理。法院应确保新的承办人能够独立、公正地审理案件。
- 例子：调整承办人时，法院应确保新承办人与案件无利害关系，且具备审理该案件的专业能力。
三、可能存在的违法情形
无正当理由随意调整：
- 如果法院无正当理由随意调整案件承办人，可能违反法律规定，损害当事人的合法权益。
- 例子：法院因个人偏见或不当目的，无故调整承办人，导致案件审理受到不当影响。
未履行通知义务：
- 法院在调整案件承办人时，如果未履行通知义务，未告知当事人调整的原因和新的承办人信息，也可能构成违法。
- 例子：法院调整承办人后，未向当事人发出任何通知，导致当事人对案件审理情况一无所知。
四、法律后果与救济途径
法律后果：
- 如果法院违法调整案件承办人，可能面临内部纪律处分或外部监督机构的纠正。同时，该调整行为可能因违法而被撤销或无效。
- 例子：上级法院或监察机关发现下级法院违法调整承办人后，可能要求下级法院纠正错误，并对相关责任人进行处分。
救济途径：
- 当事人如果认为法院违法调整案件承办人，损害了其合法权益，可以通过提出异议、申请复议或提起诉讼等途径寻求救济。
- 例子：当事人可以向法院提出书面异议，要求法院说明调整原因并恢复原承办人；如果异议被驳回，当事人还可以向上级法院申请复议或提起诉讼。
总结：法院在符合法定情形和程序的情况下自行调整案件承办人，并不违反法律规定。然而，如果调整行为缺乏正当理由、未履行通知义务或存在其他违法情形，则可能构成违法并面临相应的法律后果。当事人如果认为法院违法调整承办人，可以通过提出异议、申请复议或提起诉讼等途径寻求救济。如有具体案件或法律问题，可以直接向我咨询。