关于“十年以上员工合同到期前不续签公司单方终止”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

对于十年以上员工合同到期前公司单方终止的情况，公司或用人单位需要按照法律规定支付经济补偿金，具体数额根据员工在公司工作的年限和月工资标准计算。如果公司未依法支付或存在其他违法行为，员工有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。

具体分析

1. 经济补偿金的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于十年以上员工，如果合同到期前公司单方终止劳动合同，公司需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的具体计算方式为：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果员工的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按当地月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 公司单方终止合同的合法性：

   • 公司单方终止劳动合同必须符合法律规定的条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。如果公司无故或违法终止劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
   • 在公司单方终止合同的情况下，员工应仔细审查公司的终止理由是否合法，并保留相关证据以备后续维权。

3. 员工的维权途径：

   • 如果公司未依法支付经济补偿金或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 员工在提起仲裁前，应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、终止合同通知书等，以证明自己的主张。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果员工在合同到期前因特殊原因（如患病、工伤等）无法继续工作，公司单方终止合同可能需要支付更高的经济补偿金或承担其他法律责任。
   • 对于这种情况，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

总结与建议

对于十年以上员工合同到期前公司单方终止的情况，员工应首先审查公司的终止理由是否合法，并保留相关证据。如果公司未依法支付经济补偿金或存在其他违法行为，员工有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁维权。在维权过程中，员工应准备好相关证据材料，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议和支持。