当员工面临劳动合同到期而单位不续签的情况时，这确实是一个涉及双方权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解相关法律规定和应对措施。

一、劳动合同到期的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，除非双方另有约定或存在依法应当延续的情形，否则合同在到期时会自动失效。

二、单位不续签的法律后果

1. 经济补偿：

   • 一般情况下，如果单位决定不续签劳动合同，且不符合法定无需支付经济补偿的情形（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订），则单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 未提前通知的额外责任：

   • 如果单位在劳动合同期满后决定不再续签，但未提前30天以书面形式通知劳动者，除了应支付经济补偿金外，还可能需承担因未提前通知而给劳动者造成的损失赔偿责任。尽管法律并未明确规定必须支付“代通知金”，但实践中法院可能会根据劳动者的合理损失主张进行酌情支持。

三、劳动者的应对措施

1. 与单位协商：

   • 劳动者可以主动与单位沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商解决方案，如调整工作岗位、薪资待遇等，以达成续签协议。

2. 要求经济补偿：

   • 如果单位确实决定不续签，劳动者有权要求单位按照法律规定支付经济补偿。若单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 办理离职手续：

   • 在收到单位的正式不续签通知后，劳动者应按照单位的要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。同时，确保自己的社保、公积金等权益得到妥善处理，避免后续纠纷。

4. 寻求法律援助：

   • 如果在与单位协商过程中遇到困难或争议较大，劳动者可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保管与单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作经历，为维权提供有力支持。

2. 及时维权：

   • 如果发现单位存在违法行为或侵犯自己的合法权益，劳动者应及时向相关部门投诉或申请仲裁/诉讼，以免错过维权时效，导致自己的权益无法得到保障。

综上所述，当劳动合同到期而单位不续签时，劳动者应明确自己的权益和应对措施，积极与单位协商并寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到妥善维护。