奖励假80天是必须履行的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 80天奖励假是广东地区的特别规定，源于《广东省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》和《广东省人口与计划生育条例》。
   • 此奖励假是在国家规定98天产假基础上的额外福利，是法律强制要求的假期。

2. 工资待遇：

   • 在这80天奖励假期间，女职工应照常享受原有的工资待遇，包括基本工资、福利待遇以及全勤评奖等，用人单位应视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位有义务按照正常出勤标准支付这80天奖励假期间的工资。
   • 如果用人单位拒绝支付或少付工资、福利等，将构成对女职工合法权益的侵害，属于违法行为。

4. 维权途径：

   • 女职工在遭遇用人单位拒付奖励假工资的情况下，有权向劳动仲裁机构申请仲裁、向劳动监察部门投诉等，以维护自己的合法权益。
   • 如维权成功，女职工不仅有权要求用人单位支付欠付的工资，还可能获得相应的赔偿金。

综上所述，奖励假80天是法律强制要求的假期，用人单位必须履行，并应按照法律规定支付女职工的工资。如用人单位违反相关规定，女职工可依法维权。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。