在工地受伤老板不负责时，劳动者确实可以告公司（或相关责任主体），但具体途径和方式需根据实际情况选择。以下是对此问题的详细分析：
一、明确责任主体
首先，需要明确的是，在工地受伤后，责任主体可能并非仅限于“老板”个人。如果工地属于公司项目，且老板是公司法定代表人或负责人，那么责任主体通常是公司本身。如果老板并非公司法定代表人，而是包工头或个人雇主，那么责任主体可能是该包工头或个人。但无论如何，劳动者都有权向实际的责任主体主张权利。
二、报警的适用情况与局限性
适用情况：
- 当工伤事故涉及刑事犯罪（如重大责任事故罪）或存在其他违法行为（如非法用工、恶意拖欠工资等）时，劳动者可以向公安机关报案。
- 若老板对工伤员工实施暴力威胁、限制人身自由等违法行为，应立即报警维护自身安全。
局限性：
- 工伤认定和赔偿主要依据《工伤保险条例》，属于劳动纠纷范畴，需通过劳动仲裁或诉讼解决。
- 公安机关主要负责治安管理和刑事案件侦查，无法直接处理工伤赔偿争议。
三、更有效的维权途径
申请工伤认定：
- 劳动者应在事故发生之日起一年内，向当地人社部门提交工伤认定申请。
- 需提供医疗诊断证明、劳动合同（或能证明劳动关系的材料）等，用人单位不配合时可自行申报。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
- 鉴定结果将作为计算工伤待遇的重要依据。
劳动仲裁与诉讼：
- 与用人单位协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
法律援助与工会支持：
- 经济困难者可申请法律援助机构提供免费法律服务。
- 已加入工会的劳动者可通过工会组织寻求帮助和支持。
四、具体操作建议
收集证据：
- 保留好医疗记录、劳动合同、工资单、工作证等能证明劳动关系和工伤事实的证据。
- 如有目击者，可请其出具证言或提供联系方式。
及时申请工伤认定：
寻求专业帮助：
- 在处理工伤赔偿问题时，可咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，在工地受伤老板不负责时，劳动者可以通过申请工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也可以考虑报警（在涉及刑事犯罪或违法行为时）和寻求法律援助或工会支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。