急辞马上走，是否算违约，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的相关约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工离职需要提前通知的期限（如提前30天书面通知），而您未按照此规定提前通知即急辞马上走，那么您的行为很可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；同时，如果因劳动者未提前通知离职给用人单位造成损失的，用人单位也有权要求劳动者承担赔偿责任。虽然直接的法律条款可能并未明确提及“急辞”为违约，但违反合同约定的通知期限，通常会被视为违约行为。

2. 法律法规的普遍原则：

   • 即便劳动合同中没有明确规定离职通知期限，从劳动关系的稳定性和用人单位的运营需求出发，劳动者也应当给予用人单位一定的合理时间来安排工作交接和人员调整。急辞马上走可能打乱用人单位的正常工作秩序，给用人单位带来不必要的损失。在这种情况下，虽然可能不直接构成法律上的违约，但可能引发用人单位的不满，甚至可能因此产生纠纷。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果存在某些特殊情况（如用人单位存在严重违法行为、劳动者面临紧急情况等），劳动者可能需要立即离职而无法提前通知。在这种情况下，劳动者应当尽可能与用人单位沟通，说明情况并寻求理解。如果用人单位因此遭受损失，劳动者可能需要根据实际情况承担一定的赔偿责任，但这种情况下的责任承担通常会比正常情况下的违约责任要轻。

法律建议：

• 在决定急辞马上走之前，建议您先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解离职通知期限等约定。
• 如果确实需要立即离职，建议您与用人单位进行充分沟通，说明原因并尽量协商达成一致意见，以减少纠纷的可能性。
• 如果因急辞马上走而给用人单位造成损失，您应当根据实际情况承担相应的赔偿责任，以维护劳动关系的和谐稳定。

可能后果：

• 如果您的行为被认定为违约，用人单位可能要求您承担违约责任，包括赔偿损失等。
• 如果因此引发劳动争议，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决纠纷，这将耗费您的时间和精力。

因此，在做出急辞马上走的决定之前，请务必谨慎考虑并咨询专业人士的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。