结论：合同期满后，单位在符合法律规定和双方协商一致的情况下，可以按实际需求给员工签其他岗位的合同。但若单位未经员工同意单方面变更岗位并签订新合同，则可能涉及违法。

详细分析：

1. 合同期满后的法律状态：

   • 合同期满后，原劳动合同即行终止。此时，用人单位与劳动者之间的劳动关系自然解除，双方不再受原劳动合同的约束。

2. 单位提出签订新合同的条件：

   • 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括工作岗位。因此，若单位希望与员工签订其他岗位的合同，必须首先与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 合法合规：新合同的内容必须符合法律法规的规定，不得违反劳动法的强制性规定，如最低工资标准、工作时间、休息休假等。

3. 单位单方面变更岗位的法律后果：

   • 若单位未经员工同意，单方面变更员工的工作岗位并要求签订新合同，这可能构成违法变更劳动合同。员工有权拒绝签订新合同，并要求单位按照原劳动合同的约定继续履行或支付经济补偿。
   • 在某些情况下，单位单方面变更岗位可能被视为对员工的解雇或降职处理，从而引发劳动争议。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 沟通协商：单位在希望与员工签订其他岗位的合同时，应首先与员工进行充分的沟通协商，了解员工的意愿和诉求，并尽量达成一致意见。
   • 书面确认：若双方达成一致意见，应签订书面的劳动合同变更协议或新劳动合同，明确变更后的工作岗位、工作内容、薪资待遇等条款，以避免后续争议。
   • 法律审查：在签订新合同前，单位可以咨询专业律师或法律顾问，对新合同的内容进行法律审查，确保其合法合规。

举例说明：

假设某员工与单位签订的劳动合同即将期满，单位因业务调整需要该员工转岗至其他部门。此时，单位应首先与该员工进行协商，说明转岗的原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等事项。若员工同意转岗并签订新合同，则双方应签订书面的劳动合同变更协议或新劳动合同。若员工不同意转岗，则单位应尊重员工的意愿，不得单方面变更其工作岗位或要求签订新合同。

进一步思考：

在实际操作中，单位与员工之间的劳动合同变更可能涉及多种复杂情况，如员工不同意转岗、新岗位的薪资待遇低于原岗位等。此时，双方应通过沟通协商、法律咨询等方式寻求妥善解决方案。若无法达成一致意见，则可能引发劳动争议。因此，建议单位在处理此类问题时务必谨慎行事，确保合法合规。

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