结论：开挖机上班的路上出车祸，老板是否有责任，需根据具体情况判断，主要看事故是否属于工伤范畴以及老板是否存在过错。
分析如下：
工伤认定角度：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 如果您在开挖机上班的路上遭遇车祸，且该事故非您本人主要责任（如对方闯红灯、超速等），那么您的情况可能符合工伤认定的条件。一旦认定为工伤，老板（即用人单位）需要承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
老板过错角度：
- 如果事故的发生与老板的过错有关，比如老板安排您驾驶存在安全隐患的车辆，或者要求您在恶劣天气条件下强行上路等，那么老板可能需要承担一定的民事赔偿责任。
- 然而，如果事故完全是由于您个人的疏忽或违规行为导致的，比如您酒后驾车、超速行驶等，那么老板通常不需要承担责任。
特殊情况考虑：
- 如果您与老板之间并非传统的雇佣关系，而是承揽关系或合作关系，那么老板的责任可能会根据具体合同条款和法律规定有所不同。
- 另外，如果事故涉及第三方责任（如对方车辆驾驶员的责任），那么您还可以向第三方追究民事赔偿责任。
建议：
- 在事故发生后，首先确保自身安全，并及时报警、就医。
- 尽快收集相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、医疗记录等，以便后续维权。
- 如果认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定享受工伤保险待遇。
- 如果认为老板存在过错或需要追究第三方责任，可以咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权策略。
后续行动：
- 如果您对工伤认定流程、赔偿标准或老板责任等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
- 同时，建议您保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。