核心结论：面对老板指责你拉帮结派且不理你的情况，你可以从核实情况、主动沟通、反思自身行为、寻求第三方协助这几个方面来应对。以下是具体情况分析：

1. 核实情况
   • 首先，你需要冷静下来，仔细回顾自己在单位的行为举止。思考是否存在一些行为可能被误解为拉帮结派，比如频繁与特定几个同事私下聚会、在工作讨论中总是与特定人员观点一致且排斥其他意见等。如果确实存在一些容易引起误解的行为，要客观分析这些行为是否真的超出了正常同事交往的范畴。
   • 同时，也可以向关系较好、为人正直的同事侧面打听，了解老板是基于哪些具体事例得出你拉帮结派的结论。这有助于你更全面地了解情况，为后续的应对措施提供依据。
2. 主动沟通
   • 选择一个合适的时机，主动找老板进行沟通。在沟通时，要保持诚恳、谦逊的态度，表达你对工作的重视和对老板意见的尊重。例如，你可以说：“老板，我听说您觉得我在单位拉帮结派，我特别重视您的看法，所以想跟您好好沟通一下。我可能有些行为没有考虑周全，给您造成了这样的误解，我真的很抱歉。”
   • 然后，向老板解释你所认为的实际情况，说明那些可能被误解的行为背后的真实原因。比如，如果是因为和几个同事经常一起讨论工作问题，你可以解释是为了提高工作效率，集思广益，并没有拉帮结派的意思。
   • 在沟通过程中，要认真倾听老板的想法和意见，不要急于反驳。即使老板的观点有些偏激，也要保持冷静，以理性和客观的态度回应。通过有效的沟通，有可能消除老板的误解，改善你们之间的关系。
3. 反思自身行为
   • 无论老板的指责是否完全属实，你都应该以此为契机，反思自己在工作中的行为和人际交往方式。如果确实存在一些不当行为，要及时改正。例如，如果发现自己过于依赖特定的小团体，在工作中缺乏与其他同事的合作，那么就要主动拓展自己的交际圈子，积极参与团队活动，加强与其他同事的沟通和协作。
   • 同时，要注意自己的言行举止，避免给人留下拉帮结派的印象。在工作中，要保持公正、客观的态度，不参与办公室政治，不传播未经证实的消息和谣言。
4. 寻求第三方协助
   • 如果与老板的沟通没有取得理想的效果，老板仍然对你持有偏见，你可以考虑寻求第三方的协助。比如，你可以向单位的人力资源部门反映情况，说明事情的经过和你的想法，请求人力资源部门进行调查和协调。人力资源部门通常具有中立性和专业性，他们可以通过与老板和其他相关人员沟通，了解事情的全貌，提出合理的解决方案。
   • 如果单位有工会组织，你也可以向工会寻求帮助。工会可以代表员工的利益，与雇主进行沟通和协商，维护员工的合法权益。

后续建议：在处理这件事情的过程中，你要保持积极的工作态度，不要因为老板的态度而影响自己的工作表现。同时，要关注老板的态度变化，如果情况没有得到改善，甚至影响到你的职业发展，你可以考虑通过合法的途径维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。