员工给公司发的告知函是否可以放到公司会议上解决，这主要取决于告知函的内容、性质以及公司会议的性质和议程安排，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 告知函内容与性质：

   • 如果告知函涉及的是员工个人的权益诉求，如工资调整、工作环境改善、休假安排等，且这些内容适合在公司会议上公开讨论，那么将其放到会议上解决是可行的。这有助于增进员工与公司之间的沟通，促进问题的公开透明解决。
   • 如果告知函涉及的是员工个人的隐私或敏感信息，或者涉及公司机密、商业秘密等，那么将其放到公司会议上解决可能就不合适了。这可能会侵犯员工的隐私权，或者泄露公司的商业秘密，给公司带来不必要的损失。

2. 公司会议的性质与议程：

   • 如果公司会议是定期召开的、旨在讨论公司日常运营和员工问题的会议，且告知函的内容与会议议程相关，那么将其作为会议的一项议题进行讨论是合理的。
   • 如果公司会议是特定主题的会议，如年度总结会、项目启动会等，且告知函的内容与会议主题不直接相关，那么将其放到这样的会议上解决可能就不太合适了。这可能会偏离会议主题，影响会议效率。

3. 法律与合规性角度：

   • 从法律角度来看，公司应当尊重员工的合法权益，包括员工的知情权、参与权等。如果告知函的内容涉及员工权益，且员工希望在公司会议上得到解决，公司应当给予考虑，并在不违反法律法规和公司规章制度的前提下，尽量满足员工的合理诉求。
   • 同时，公司也应当保护自身的合法权益，包括商业秘密、知识产权等。如果告知函的内容涉及公司机密或敏感信息，公司有权拒绝将其放到公司会议上公开讨论。

建议：

• 在决定是否将告知函放到公司会议上解决之前，公司应当先对告知函的内容进行审查，评估其是否适合公开讨论。
• 如果告知函的内容适合公开讨论，且与公司会议议程相关，那么可以将其作为会议的一项议题进行讨论。
• 如果告知函的内容不适合公开讨论，或者与公司会议议程不直接相关，那么公司可以与员工进行私下沟通，寻求其他合适的解决方式。

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