下班后回复工作消息，在一定条件下是可以被认定为加班的。具体来说：

1. 加班的认定：

   • 加班不仅限于在公司办公场所内的工作，还包括在非工作时间、非工作地点为完成工作任务而进行的活动。如果员工下班后回复工作消息，且该行为超出了简单沟通的范畴，是为了完成工作任务或服务于公司利益，那么这种行为就有可能被认定为加班。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即安排加班。

3. 实际案例：

   • 在某科技公司研发部主管李女士的案例中，她在下班后及休息日利用微信等社交媒体处理工作事务，最终被法院认定为加班，公司需支付相应的加班费。这一案例进一步说明了，下班后回复工作消息，在满足一定条件下，是可以被认定为加班的。

4. 注意事项：

   • 并非所有下班后回复工作消息的情况都会被认定为加班。如果回复消息只是简单的沟通，或者并未直接服务于公司利益，那么可能就不会被认定为加班。
   • 劳动者在主张加班时，需要提供充分的证据来支持自己的主张，如聊天记录、值班表等。

综上所述，下班后回复工作消息是否算加班，需要根据具体情况进行判断。如果员工认为自己的行为构成了加班，可以积极收集证据，并与用人单位进行沟通协商。如有需要，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。