正式工的加班费并不因其“正式工”身份而必然更高，加班费的高低主要取决于加班类型（工作日、休息日、法定节假日）以及员工的工资基数。以下是对此问题的详细分析：
一、加班费的计算依据
加班费的计算并非单纯依据员工是否为“正式工”，而是依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，结合员工的加班类型和工资基数来确定。具体来说：
工作日加班：根据法律规定，工作日加班的加班费不得低于员工本人小时工资标准的150%。计算公式为：工作日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
休息日加班：休息日加班且不能安排补休的，加班费不得低于员工本人日或小时工资标准的200%。计算公式为：休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%（若按小时计算，则需将日工资标准换算为小时工资标准）。
法定节假日加班：法定节假日加班的，加班费不得低于员工本人日或小时工资标准的300%。计算公式为：法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%（同样，若按小时计算，则需进行相应换算）。
二、工资基数的影响
加班费的高低还受到员工工资基数的影响。工资基数通常指的是员工正常工作时间的工资标准，包括基本工资、岗位工资等固定部分，但不包括奖金、津贴、补贴等变动部分。因此，即使两名员工都是正式工，如果他们的工资基数不同，那么加班费也会有所不同。
三、正式工与非正式工的区别
虽然“正式工”这一称谓在劳动法中并不具有明确的法律意义，但通常指的是与用人单位签订了长期劳动合同、享受相对稳定的工作待遇和福利的员工。然而，这并不意味着正式工的加班费就一定更高。实际上，无论是正式工还是非正式工（如临时工、派遣工等），只要他们与用人单位建立了劳动关系，就应当按照相同的法律法规来计算加班费。
四、特殊情况下的加班费
在某些特殊情况下，如员工因工作性质或生产特点需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，加班费的计算方式可能会有所不同。但无论如何，用人单位都应当确保员工的加班费不低于法律规定的最低标准。
总结来说，正式工的加班费并不因其身份而必然更高，而是取决于加班类型和工资基数。如果您对加班费的计算有疑问或认为自己的加班费未得到合理支付，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。