针对您提出的“跟单位签订了医疗期但医院不给开病假条”的问题，以下是我的详细解答：

1. 医疗期与病假条的关系：

   • 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这是法律赋予职工在患病或受伤时的一种保护，确保职工在此期间不会因无法工作而被解雇。
   • 病假条的作用：病假条是职工因患病或受伤需要休息时，由医院出具的一种证明文件。它证明了职工确实需要休息，以及休息的时间长度。在医疗期内，病假条是职工享受病假待遇的重要依据。

2. 医院不给开病假条的可能原因及应对：

   • 病情未达需要休息的程度：如果医院认为您的病情并不严重，不需要休息，因此拒绝开具病假条。在这种情况下，您可以与医生沟通，了解病情的具体情况，以及是否需要进一步的治疗或观察。如果医生坚持认为不需要休息，那么您可能需要接受这一事实，并考虑与单位协商其他安排。
   • 医院政策或流程问题：有时，医院可能由于内部政策或流程问题而拒绝开具病假条。例如，可能需要特定的检查或诊断结果才能开具病假条。在这种情况下，您可以向医院咨询具体的政策和流程，了解需要满足哪些条件才能开具病假条，并努力满足这些条件。
   • 与单位沟通：如果医院确实无法开具病假条，但您确实需要休息，那么您可以与单位进行沟通。向单位说明您的情况，包括病情、医生的建议以及您无法获得病假条的原因。单位可能会根据您的实际情况，给予您一定的理解和支持，如安排调休、年假或其他形式的休息。

3. 法律层面的考虑：

   • 医疗期的权益：在医疗期内，职工享有不被解雇的权利，以及享受病假工资或疾病救济费的待遇。如果单位违反这些规定，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 病假条的合法性：虽然病假条是享受病假待遇的重要依据，但并非唯一依据。如果职工确实因患病或受伤需要休息，但无法获得病假条，单位应根据实际情况给予理解和支持。如果单位因此拒绝给予病假待遇，职工可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 建议与行动：

   • 与医生深入沟通：首先，尝试与医生深入沟通，了解病情的具体情况以及是否需要休息。如果医生认为需要休息，但无法开具病假条，可以请医生出具书面说明或建议。
   • 与单位协商：将医生的情况说明或建议提交给单位，与单位协商给予一定的休息时间或调整工作安排。
   • 寻求法律援助：如果单位拒绝给予合理的安排或待遇，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，医疗期是职工因患病或受伤需要休息时的一种法律保护。虽然病假条是享受病假待遇的重要依据，但并非唯一依据。如果医院不给开病假条，您可以与医生沟通、与单位协商，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。