上班十天被开除有什么赔偿吗-周静律师｜法行宝

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2025-12-09 劳动纠纷

上班十天被开除，劳动者是否有权获得赔偿，这主要取决于开除的具体原因以及劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

用人单位合法开除的情况及补偿
- 试用期不符合录用条件：若您在试用期内被证明不符合录用条件，如专业技能不达标或无法胜任工作，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但用人单位需提供充分证据证明您存在不符合录用条件的情形。
- 严重违反规章制度：若您存在严重违反用人单位规章制度的行为，如旷工、泄露商业秘密等，用人单位可立即解除合同且不支付补偿金。此类情形下，用人单位需确保规章制度合法有效且已向您公示。
- 其他合法解除情形：包括但不限于您严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系严重影响本单位工作且拒不改正，或因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，或被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位解除劳动合同均无需支付经济补偿。
用人单位违法开除的赔偿标准
- 无正当理由单方解除：若用人单位无法提供合法依据而单方面解除合同，构成违法开除。此时，您除可获得半个月工资的经济补偿金外，还可主张相当于一个月工资的赔偿金（按实际工作天数折算）。这里的月工资计算基数为劳动合同解除前十二个月平均工资，不足十二个月的按实际工作月数平均计算。由于您工作时间较短，经济补偿金和赔偿金的具体数额将根据您的实际工资水平和工作天数来确定。
- 计算公式示例：假设您的月工资为5000元，工作天数为10天，则经济补偿金为半个月工资，即2500元；赔偿金为一个月工资，即5000元（但按实际工作天数折算，可能略低于5000元，具体根据当地劳动法规和政策执行）。不过，在违法解除的情况下，您通常可以主张的是赔偿金，即相当于一个月工资的金额（按实际工作情况调整后的数额）。
特殊情形的处理规则
- 未签订书面合同：若双方未签订书面劳动合同，您可通过劳动仲裁主张双倍工资差额（自用工次月起算）及违法解除的赔偿金。
- 协商解除协议：若双方协商一致解除合同并签署协议明确补偿金额，则按协议履行。但若补偿低于法定标准且存在欺诈、胁迫等情形，您仍可申请仲裁撤销协议并要求补足差额。

建议与注意事项：

在面临被开除的情况时，您应首先确认公司解除合同的合法性。
如认为公司解雇行为违法，可要求赔偿，并妥善保留合同、工资单等相关证据。
若与公司协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满的，可进一步向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

总之，上班十天被开除是否有赔偿，主要取决于具体的开除原因、是否存在正式的劳动合同关系，以及用人单位的行为是否合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班8天被开除，是否有赔偿取决于开除的原因。以下从不同角度进行分析：公司合法解除劳动合同：如果公司解除劳动合同的行为是合法的，比如因为员工在试用期内不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，那么公司通常不需要支付赔偿金。在这种情况下，员工虽然只工作了8天，但也不会获得额外的经济补偿。公司违法解除劳动合同：如果公司解除劳动合同的行为是违法的，比如没有合法理由就随意开除员工，或者解除劳动合同的程序不合法，那么员工有权要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于你只工作了8天，不满六个月，因此如果公司违法解除劳动合同，应支付你半个月工资的经济补偿。但需要注意的是，这里的“半个月工资”是指你离职前十二个月的平均工资，由于你工作时间较短，可能会按照实际工作天数和约定的日工资来计算。计算公式：赔偿金 = 日工资 × 工作天数 ÷ 2（因为不满六个月，按半个月工资计算，这里以日工资乘以工作天数再除以2来近似表示半个月工资，实际计算时可能需根据具体情况调整）。假设日工资为W元，则赔偿金约为W × 8 ÷ 2 = 4W元（具体数额需根据实际日工资和工作天数确定）。未签订劳动合同的特殊情况：如果公司未与你签订书面劳动合同，并且违法解除了与你的劳动关系，你除了可以要求支付上述的经济补偿外，还可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额（从用工之日起满一个月的次日至解除劳动关系之日）。不过，由于你只工作了8天，这部分差额可能不会很大，但仍然是你可以主张的权利。建议：首先，你可以与公司进行沟通，了解开除的具体原因，并要求公司出具书面的解除劳动合同通知。如果公司拒绝支付赔偿金或未给出合法理由，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，记得保留好相关证据，如工作证、工资条、解除劳动合同通知等，以便在需要时提供证明。如果有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：在公司上班几天被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否签订劳动合同、开除原因是否合法等。以下从不同角度详细分析：一、已签订劳动合同的情况合法解除劳动合同：如果公司因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等）而合法解除劳动合同，那么公司无需支付经济补偿或赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条。违法解除劳动合同：如果公司无法证明员工存在上述违法情形，而单方面解除劳动合同，则构成违法解除。此时，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算：由于员工在公司工作仅几天，赔偿金通常按照员工在公司工作的年限（不满六个月按半个月工资计算）乘以员工月工资的两倍来计算。但考虑到实际工作天数极少，赔偿金数额可能相对较小，具体还需根据月工资标准来确定。法律依据：《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。二、未签订劳动合同的情况建立事实劳动关系：即使未签订劳动合同，只要员工实际为公司提供了劳动，双方就建立了事实劳动关系。公司单方面解除事实劳动关系，同样需要遵循合法解除的原则。法律依据：《劳动合同法》第七条、第十条。违法解除的赔偿：如果公司违法解除事实劳动关系，员工同样有权要求赔偿。赔偿标准与已签订劳动合同但违法解除的情况相同。额外权益：员工还可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额（从用工之日起满一个月的次日至解除劳动关系之日止，按日计算）。但考虑到员工仅工作几天，这部分差额可能非常有限。法律依据：《劳动合同法》第八十二条。三、特殊情况：试用期解除如果员工处于试用期，公司解除劳动合同需要证明员工不符合录用条件。如果无法证明，则构成违法解除，员工有权要求赔偿。法律依据：《劳动合同法》第二十一条、第三十九条。法律建议收集证据：员工应收集与公司存在劳动关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录等）以及公司开除的证据（如开除通知、聊天记录等）。协商解决：尝试与公司协商解决，要求公司支付应得的赔偿或补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。咨询专业律师：在整个过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。总结：在公司上班几天被开除是否有赔偿，取决于多种因素。员工应了解自己的权益和可能的赔偿标准，并在必要时寻求法律帮助。

结论：上班五天被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看开除的原因是否合法。分析如下：若开除原因合法：如果用人单位能够证明开除你的原因是合法的，比如你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，那么用人单位无需支付赔偿金。在这种情况下，由于你仅工作了五天，通常也不会涉及经济补偿金的问题（经济补偿金一般适用于劳动关系存续一段时间后解除的情形）。若开除原因不合法：如果用人单位无法证明开除你的原因是合法的，或者开除你的原因本身就不合法（比如因为性别、年龄、种族等歧视性原因，或者无正当理由随意开除），那么用人单位的行为就构成了违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向你支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于你仅工作了五天，不满六个月，因此用人单位应支付你半个月工资作为赔偿金。但这里需要注意的是，由于你工作时间极短，实际获得的赔偿金数额可能会相对较少，具体数额取决于你的日工资或月工资标准。建议：如果你认为用人单位的开除行为不合法，首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的赔偿。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据来证明用人单位的开除行为不合法，比如劳动合同、工作记录、开除通知等。后续行动提示：在处理此类纠纷时，务必保留好所有与工作相关的证据和文件，以便在需要时能够提供有力的证明。如果你对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以向我进一步咨询，我会为你提供更详细的指导和帮助。

当您工作20天后被辞退时，关于赔偿的具体金额和方式，这确实是一个涉及多个因素的问题。下面我将从劳动合同的签订情况、辞退原因以及当地劳动法律法规三个方面，为您详细分析这个问题。一、劳动合同的签订情况已签订劳动合同：如果您和公司已经签订了正式的劳动合同，并且合同中明确规定了试用期、工资、解雇条件及赔偿等条款，那么赔偿应当按照合同来执行。如果在试用期内被辞退，且公司能证明您不符合录用条件，那么通常公司无需支付经济补偿金或赔偿金（除非合同另有约定）。但请注意，试用期应包含在劳动合同期限内，且试用期的长度需要符合《劳动合同法》的规定。未签订劳动合同：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么公司应当向您每月支付二倍的工资。虽然您只工作了20天，不足一个月，但如果后续您继续工作且公司仍未与您签订合同，您可以主张从第二个月起至实际离职日的双倍工资差额。不过，对于仅工作20天的情况，我们主要关注的是违法解除的赔偿。如果因为未签合同且公司无合法理由辞退您，这可能构成违法解除，公司需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。二、辞退原因合法辞退：如果您严重违反了公司的规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或者被依法追究了刑事责任等，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。非法辞退：如果公司没有合法的理由就辞退您，比如无正当理由的单方解除合同、未按照法定程序进行辞退等，那么这属于非法辞退。在这种情况下，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，公司需要向您支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。由于您工作时间较短（20天），经济补偿金通常按半个月工资计算（若按整月计薪周期折算后不足半月则不计算经济补偿，但此处为说明标准，我们假设按半月算），因此赔偿金应为一个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果您工作时间不足十二个月，则按实际工作的月份计算平均工资。三、当地劳动法律法规不同地区的劳动法律法规可能存在差异，比如对于试用期长度、经济补偿金和赔偿金的计算标准等可能有具体规定。因此，在处理此类问题时，我建议您咨询当地的劳动法律专业人士或机构，以获取更准确的信息和指导。综上所述，当您工作20天后被辞退时，赔偿的具体金额和方式取决于劳动合同的签订情况、辞退原因以及当地的劳动法律法规。如果您认为公司的辞退行为不合法或赔偿不合理，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

上班6天被开除，劳动者通常有权获得一定的经济补偿，但具体情形需根据辞退原因来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、法律依据与补偿原则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作不满六个月的劳动者，用人单位应向其支付半个月工资的经济补偿。这一原则同样适用于仅工作6天就被开除的情况，尽管实际补偿数额可能较小，但劳动者仍有权主张。二、不同辞退情形下的补偿试用期辞退：如果劳动者处于试用期，且用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，那么用人单位可以依法辞退劳动者，且通常不支付经济补偿。然而，若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退行为缺乏合法依据，那么用人单位仍需支付经济补偿。在这种情况下，劳动者可以主张半个月工资的经济补偿。非试用期辞退：如果劳动者不在试用期，或者虽然处于试用期但用人单位无法证明其不符合录用条件，那么用人单位的辞退行为可能构成违法辞退。违法辞退的情况下，劳动者除了可以主张经济补偿外，还有权要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金。这通常意味着劳动者可以获得相当于一个月工资的赔偿（基于半个月工资的经济补偿的双倍）。三、维权途径与建议协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成双方都能接受的补偿方案。这通常是最快捷、最经济的解决方式。投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并协调解决劳动争议。仲裁与诉讼：如果投诉也未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害。这可能包括劳动合同、工资单、辞退通知等文件。四、注意事项在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响自己的权益。及时收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。这有助于增强你的主张的可信度，并提高维权成功的几率。最后，如果你在上班6天后被开除，并认为自己的权益受到了侵害，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班上到20天被开除，是否有赔偿取决于用人单位的辞退理由是否符合法律规定。以下从多个角度为你详细分析：一、有经济补偿或赔偿金的情况协商一致解除劳动合同：如果用人单位与你协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当支付经济补偿。不过，由于你仅工作了20天，经济补偿通常按照半个月工资的标准支付。劳动者无过失性辞退：若你因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿，同样按照半个月工资的标准。违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，且你不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。由于你工作时间较短，经济补偿金通常按半个月工资计算，因此赔偿金应为一个月工资。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月份计算平均工资。二、没有经济补偿的情况试用期不符合录用条件：如果你处于试用期内，且用人单位能证明你不符合录用条件，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但需注意，试用期应包含在劳动合同期限内，且试用期长度需符合《劳动合同法》规定。严重违纪：如果你严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。严重失职或营私舞弊：如果你因严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。双重劳动关系：如果你同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。欺诈胁迫或乘人之危：如果你以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效或部分无效，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。被依法追究刑事责任：如果你被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。三、未签订劳动合同的特殊情况如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当向你每月支付二倍的工资。不过，对于仅工作20天的情况，虽不足一个月，但若后续继续工作并仍未签合同，可主张从第二个月起至实际离职日的双倍工资差额。若因未签合同且公司无合法理由辞退，可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。建议：在面对被开除的情况时，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，明确辞退理由。如果认为用人单位的辞退理由不合法或不合理，可以收集相关证据（如工作记录、聊天记录、工资单等），向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“上班两天被开除是否有赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：结论前置：上班两天被开除是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因。若用人单位无正当理由或违反法律规定辞退您，则需支付赔偿金；若您存在过错或用人单位因非您过失但合法的原因辞退，则无需支付赔偿。一、用人单位需支付赔偿的情况违法辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作时间不满六个月的劳动者，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。举例来说，如果您被无故辞退，且工作时间不满六个月，那么用人单位应支付您一个月工资的赔偿金。无过失性辞退（但需支付经济补偿）：若用人单位因经济性裁员、您不能胜任工作等非您过失的原因辞退您，虽不属于违法辞退，但仍需根据法律规定支付经济补偿金。同样地，工作时间不满六个月时，经济补偿为半个月工资。二、用人单位无需支付赔偿的情况过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等存在过错的情况下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。举例来说，如果用人单位在招聘时明确要求具备某种专业技能，而您在试用期间经考核确实不具备该技能，且用人单位能证明已向您明确告知录用条件并有相应的考核证据，此时辞退您无需支付赔偿。三、如何维护自身权益收集证据：您应妥善保管劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、辞退通知等所有与劳动关系和辞退事实相关的证据。与单位协商：主动与用人单位沟通，表明自己的立场和要求，争取通过友好协商解决纠纷。申请劳动仲裁：若协商不成，您可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，并等待仲裁委的受理和开庭审理。提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您还可在规定时间内向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。综上所述，上班两天被开除是否有赔偿取决于具体的辞退原因和相关法律法规的规定。如果您遇到此类情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动者在工作10天后被辞退，若用人单位无故或违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿，赔偿金一般为一个月工资；若因劳动者自身原因如试用期内不符合录用条件或严重违反规章制度被辞退，则通常无补偿。以下是对此问题的详细分析：一、有补偿的情况用人单位违法解除劳动合同情形描述：若用人单位没有合法理由，随意辞退员工，即属于违法解除劳动合同。例如，用人单位无法证明员工存在严重违反规章制度的行为，或者辞退决定未经过合法程序。赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于入职时间较短，经济补偿金按半个月工资计算（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿），因此赔偿金为一个月工资。计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资用人单位未履行法定程序情形描述：如果用人单位以员工不能胜任工作为由辞退员工，但未按照法定程序进行（如未进行培训或调整工作岗位），也视为违法解除。赔偿标准：同样，劳动者可以获得上述提到的赔偿金，即一个月工资。二、无补偿的情况试用期内不符合录用条件情形描述：用人单位在招聘时明确了录用条件，并且有证据证明员工在试用期内确实不符合这些条件，如员工无法完成基本的工作任务、存在严重的职业操守问题等。处理结果：用人单位可以辞退员工且无需支付补偿。但用人单位需承担举证责任，证明员工确实不符合录用条件。严重违反用人单位规章制度情形描述：如果员工在工作期间严重违反用人单位依法制定并公示的规章制度，如多次旷工、严重违反保密规定、盗窃公司财物等。处理结果：用人单位可以依据规章制度辞退员工，且通常不需要支付补偿。同样，用人单位需要证明规章制度的合法性及员工违规的事实。劳动合同期满或双方协商一致解除情形描述：在劳动合同期满或双方协商一致解除劳动合同的情况下，不涉及经济补偿，因为这是基于双方共识的合法终止。但如果是用人单位提出解除合同，且劳动者无过错，则用人单位需支付经济补偿金（不过，在入职仅十天的情况下，这种协商一致解除并支付经济补偿的情形较为罕见）。三、其他注意事项月工资的计算：在计算经济补偿和赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作未满十二个月，则按实际月数计算。对于入职仅十天的员工，月工资通常按实际发放的工资计算。保留证据：劳动者应妥善保管劳动合同、工资单、解雇通知等相关证据，以备维权之需。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时至关重要。维权途径：面对非法解雇，劳动者应先与用人单位协商；协商无果后，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。综上所述，劳动者在工作10天后被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。劳动者应了解自身权益和法律规定，以便在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：上班三天被开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因和劳动合同的约定来综合判断，通常涉及工资支付、违法解除赔偿金或协商补偿等情况。一、工资支付无论何种原因被开除，劳动者在试用期内已提供劳动的，用人单位都应依法支付相应工资。工资计算标准按实际出勤天数及合同约定执行，不得无故克扣。例如，如果你上班三天，每天工资为200元，那么用人单位应支付你600元的工资。二、不同开除情形下的赔偿分析协商一致解除劳动合同若双方自愿达成协议解除合同，用人单位无需额外赔偿，但需结清工资并履行协议条款（如经济补偿金）。这种情况下，赔偿与否取决于双方的协商结果。试用期不符合录用条件用人单位需提供明确证据证明劳动者不符合录用条件（如考核记录、制度依据），否则可能构成违法解除。合法解除时无需赔偿，但须支付实际工作期间的工资。例如，如果用人单位以你不符合录用条件为由开除你，但无法提供充分证据，那么这种开除可能构成违法解除，你有权要求赔偿。严重违反规章制度需满足两个条件：规章制度合法有效且已向劳动者公示；劳动者行为确属严重违纪（如旷工、欺诈等）。合法解除时无需赔偿，但需完成举证责任。例如，如果你上班三天中有两天旷工，且公司的规章制度明确规定旷工两天属于严重违纪行为，那么用人单位开除你可能无需赔偿。违法解除劳动合同若用人单位无合法理由单方解约，构成违法解除。劳动者可主张赔偿金（2N倍月工资，N为工作年限，不足半年按0.5个月计算）或通过仲裁/诉讼维权。例如，如果你上班三天被无故开除，且用人单位无法提供合法理由，那么你有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为你半个月工资的两倍（假设你月工资为5000元，则赔偿金为5000元）。三、赔偿金额计算示例经济补偿金：假设月工资5000元，工作3天未满半年，经济补偿金为5000×0.5=2500元（但此情况下通常不单独主张经济补偿金，而是结合违法解除情况主张赔偿金）。赔偿金：若构成违法解除，赔偿金为经济补偿金的两倍，即2500×2=5000元。四、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条至第四十一条规定了解除劳动合同的合法情形及程序。第四十七条规定经济补偿金标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条明确违法解除的赔偿责任，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。建议：如果你上班三天被开除，首先应要求用人单位结清工资。其次，根据开除的具体原因，判断用人单位是否构成违法解除，并据此主张相应的赔偿。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

上班一个多月被开除，您是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据开除的原因和具体情况来确定。以下是从不同角度为您进行的分析：一、合法开除的情况如果用人单位是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由而开除您，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但在此情况下，用人单位仍需支付您实际工作期间的工资。二、违法开除的情况如果用人单位没有合法理由而开除您，比如因为您拒绝加班、提出合理诉求等非法定事由，那么用人单位的行为就构成了违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算公式为： $赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2$ 由于您只工作了一个多月，工作年限按0.5个月计算（不足半年按半年算），月工资则是您被开除前12个月的平均工资（如果工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算）。因此，赔偿金大致为您一个月工资的两倍，但考虑到工作年限，实际可能获得的是一个月工资的赔偿（因为0.5年×2=1，即相当于一个月工资的赔偿，但法律上是以“经济补偿标准的二倍”来表述，在此情境下结果一致）。不过，更准确的理解是，由于您工作年限较短，赔偿金可能接近但不超过您一个月的工资（若严格按公式计算，因工作年限为0.5，故赔偿金为月工资×1，但考虑到是违法解除，此处的“1”实际是经济补偿标准“0.5”的两倍，即仍表现为接近一个月工资的赔偿，具体数额需根据月工资标准确定）。三、特殊情况试用期开除：如果您还在试用期内，用人单位需要证明您不符合录用条件才能合法开除您。如果不能证明，那么用人单位的行为也可能构成违法解除劳动合同，您同样有权要求赔偿金。未签订劳动合同：如果用人单位在您入职后一个月内未与您签订劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位还需要支付您双倍工资的差额（从入职满一个月的次日起算）。但这与开除的赔偿是两个独立的诉求，您可以同时主张。四、建议与行动与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资和可能的赔偿金。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。收集证据：在申请仲裁前，请务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知等，以证明您的主张。咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但劳动纠纷案件往往涉及复杂的法律问题和证据收集，因此如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律指导和帮助。

当您在用人单位工作十几年后被开除，涉及的赔偿问题确实是一个需要细致处理的事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以下是我为您详细分析的赔偿情况：一、经济补偿的明确结论用人单位在解散或开除员工时，应依法向劳动者支付经济补偿。这一补偿是按照您在本单位的工作年限来计算的，每满一年，用人单位需要支付您一个月的工资作为补偿。二、经济补偿的法律依据与具体计算方式法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同将终止。若因用人单位解散导致劳动合同终止，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。计算方式：经济补偿的计算基础是您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您的工作年限超过六个月但不满一年，将按一年来计算补偿；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特别需要注意的是，如果您的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高补偿年限不超过十二年。三、支付时间与额外要求用人单位在解除或终止劳动合同时，需要为您出具相关证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系的转移手续。经济补偿应在您办结工作交接时支付给您。同时，用人单位需确保您的社保、公积金等已缴纳到位，在解散过程中不得损害您的利益。四、维权途径如果用人单位拒绝支付经济补偿，您可以通过以下途径来维护自己的权益：协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付经济补偿。调解：如果协商无果，您可以向本单位的劳动争议调解委员会、当地依法设立的基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。仲裁：若调解也不成功，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：如果您对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。五、专业建议面对公司解散及赔偿问题，我建议您及时咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到充分保障。同时，了解并熟悉相关法律法规也是维护自身合法权益的重要途径。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

入职10天被开除，员工是否有权获得赔偿，这主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同情况进行分析：合法解除劳动合同的情况：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在这种情况下，员工入职10天被开除，通常不会获得赔偿。违法解除劳动合同的情况：如果用人单位没有合法理由，如未经员工同意单方面解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不符合《劳动合同法》的规定，那么用人单位的行为就构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于员工入职仅10天，不满六个月，因此如果要求赔偿金，则按照半个月工资的两倍，即一个月工资的标准来计算（但实际操作中，由于工作时间极短，可能按实际工作天数折算赔偿金额，具体需根据当地司法实践和法院裁判观点确定）。不过，更常见的是，法院或仲裁机构可能会根据实际情况，判决用人单位支付相当于一定天数工资的赔偿（如几天工资作为补偿，而非严格按一个月工资计算，这取决于具体案情和法官裁量）。但为简化理解，可概括为：在违法解除的情况下，员工至少有权获得相当于一定经济补偿的赔偿，具体数额可能接近或略高于半个月工资，但实际操作中可能按工作天数折算。未签订书面劳动合同的情况：如果员工入职10天，用人单位尚未与其签订书面劳动合同，这本身并不直接导致赔偿，但用人单位可能面临因未签订书面劳动合同而需支付双倍工资的风险（不过，这一风险通常在员工工作满一个月后才开始计算）。然而，就入职10天被开除这一事件本身而言，未签订书面劳动合同并不直接影响赔偿的判定，除非能证明未签订合同与开除之间存在直接关联，且这种关联违反了法律法规。建议：如果员工认为自己被违法开除，首先应收集相关证据，如劳动合同（如有）、工作记录、开除通知等，以证明自己的权益受到侵害。然后，可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付应得的赔偿。如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结：入职10天被开除是否有赔偿，关键在于开除的原因是否合法。如果合法，则无需赔偿；如果违法，则员工有权获得相应的赔偿。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工作15天被开除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的问题，需要具体分析辞退的原因和依据。以下是我为您详细梳理的解答：首先，要明确的是，上班15天被辞退是否有赔偿，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。一、无需支付赔偿的情形如果劳动者是因为以下原因被辞退，那么用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金：试用期间不符合录用条件：比如，您在试用期内未能达到招聘时明确要求的业绩标准或技能水平。严重违反规章制度：如果您违反了单位合理且已公示的规章制度，且情节严重，如多次擅自离岗、无故旷工等。严重失职或营私舞弊：若您的行为给用人单位造成了重大损害，如财务疏忽导致资金损失或泄露商业机密等。与其他单位建立劳动关系：在未与原单位解除劳动关系的情况下，又到其他单位工作，且对现单位的工作任务产生严重影响。劳动合同无效：如您以欺诈、胁迫手段或乘人之危使单位违背真实意思订立或变更劳动合同。被依法追究刑事责任：若您因违法犯罪被依法追究刑事责任。二、需支付经济补偿或赔偿的情形支付经济补偿的情形：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。由于您工作了15天，工作时间不满六个月，因此用人单位应向您支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您的月工资是5000元，那么您应获得2500元的经济补偿。支付赔偿金的情形：如果用人单位无正当理由或违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么需要依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。以您月工资5000元为例，如果用人单位无故辞退您，那么应支付5000元的赔偿金（即半个月工资经济补偿2500元的二倍）。三、建议与行动了解辞退原因：首先，您需要了解用人单位辞退您的具体原因，以便判断是否属于无需支付赔偿的情形。收集证据：如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，您应收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备后续维权之需。咨询专业人士：在处理此类问题时，建议您咨询劳动法律师或相关机构，以获取更专业的法律意见和帮助。维护合法权益：如果确认用人单位的辞退行为违法或不合理，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。综上所述，上班15天被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的原因和依据。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

结论前置：上班三个月被开除，根据不同情况，您可能获得的赔偿包括经济补偿金、赔偿金以及未签劳动合同的双倍工资差额等。具体赔偿情况需结合开除原因、是否签订劳动合同等因素综合判断。详细分析：经济补偿金：情况说明：如果公司开除您是因为非您个人原因（如公司经营不善、裁员等），且符合《劳动合同法》中规定的支付经济补偿金的情形，那么您有权获得经济补偿金。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。由于您工作了三个月，工作年限按0.5年计算（不满六个月按半个月工资计算），月工资为您被开除前十二个月的平均工资（若工作不满十二个月，则按实际工作月数的平均工资计算）。示例：假设您的月工资为5000元，那么经济补偿金为0.5 × 5000 = 2500元。赔偿金：情况说明：如果公司开除您是违法的（如无正当理由开除、未提前通知等），那么您除了可以要求经济补偿金外，还可以要求公司支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。即赔偿金为经济补偿金的两倍。示例：继续以上述经济补偿金2500元为例，赔偿金为2 × 2500 = 5000元。未签劳动合同的双倍工资差额：情况说明：如果公司未与您签订劳动合同，那么从您入职的第二个月起，公司应支付您双倍工资。计算公式：双倍工资差额 = 未签劳动合同期间的工资总额 × 1（因为已经支付了一倍工资，所以只需再支付一倍差额）。由于您工作了三个月，若前两个月未签合同，则双倍工资差额为这两个月的工资总额。示例：假设您前两个月的工资均为5000元，那么双倍工资差额为5000 + 5000 = 10000元（但需注意，实际诉讼中可能只支持部分月份的双倍工资，具体需根据当地司法实践判断）。其他建议：收集证据：无论哪种情况，都建议您收集好与公司的劳动合同（如有）、工资条、工作证明、开除通知等相关证据，以便在维权时使用。协商与调解：在采取法律行动前，您可以尝试与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以和平解决纠纷。法律途径：如果协商和调解无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。后续行动：如果您对上述赔偿计算或法律程序有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。

针对您提出的“上班10个月被开除是怎么算赔偿”的问题，我将根据辞退的具体情形为您详细解答。首先，我们需要明确的是，赔偿情况会根据辞退的原因和性质有所不同。主要可以分为合法辞退和违法辞退两大类。一、合法辞退在合法辞退的情况下，又可以分为员工有过错和无过失性辞退或经济性裁员两种情况：员工有过错：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这里要求用人单位必须提供明确的规章制度规定以及能证明劳动者存在相应过错行为的证据。无过失性辞退或经济性裁员：如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；再或者企业因生产经营发生严重困难等需要进行经济性裁员的情况。在这些情况下，用人单位需提前30日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作10个月的员工，应获得1个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、违法辞退如果用人单位辞退劳动者没有合法依据，属于违法解除劳动合同，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作10个月的员工，因工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算经济补偿，即1个月工资。因此，违法辞退的赔偿金为2个月工资。三、特殊情况此外，还有一些特殊情况需要考虑：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同，否则需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。四、维权途径最后，如果您与用人单位就辞退补偿问题发生争议，可以先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，上班10个月被辞退的补偿情况需根据辞退的具体情形以及劳动者的具体情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。

结论：干了十天被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因、是否签订了劳动合同以及用人单位是否遵循了法定程序。以下是详细分析：一、有赔偿的情况用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位没有合法理由，随意辞退员工，即属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是违法解雇，赔偿金为经济补偿金的双倍。对于工作仅十天的劳动者，经济补偿金可能按照半个月工资的标准计算（具体还需根据当地规定和实际情况确定），赔偿金则是经济补偿金的二倍，即相当于一个月的工资。用人单位未履行法定程序：如果用人单位以员工不能胜任工作为由辞退员工，但未按照法定程序进行（如未进行培训或调整工作岗位），也视为违法解除，劳动者同样可以获得上述提到的赔偿金。二、无赔偿的情况试用期内不符合录用条件：用人单位在招聘时明确了录用条件，并且有证据证明员工在试用期内确实不符合这些条件，用人单位可以辞退员工且无需支付补偿。但用人单位需承担举证责任，证明员工不符合录用条件。严重违反用人单位规章制度：如果员工在工作期间严重违反用人单位依法制定并公示的规章制度，如多次旷工、严重违反保密规定等，用人单位可以依据规章制度辞退员工，且通常不需要支付补偿。用人单位同样需要证明规章制度的合法性及员工违规的事实。其他法定无补偿情形：包括劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同；被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位辞退员工无需支付补偿。三、其他注意事项月工资的计算：在计算经济补偿和赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作未满十二个月，则按实际月数计算。对于工作仅十天的劳动者，月工资的计算可能需要根据实际情况和当地规定进行确定。保留证据：劳动者应妥善保管劳动合同、工资单、解雇通知等相关证据，以备维权之需。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。维权途径：面对非法解雇，劳动者应先与用人单位协商；协商无果后，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。建议：如果你干了十天被辞退，并且认为用人单位的辞退行为不合法或存在争议，建议你及时收集相关证据并咨询专业律师（即我本人，杨仲杰律师，专注于刑事辩护、公司事务、劳动纠纷领域）。我可以根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助，确保你的合法权益得到妥善维护。

当您在上班期间被开除时，单位应如何赔偿您，这主要取决于劳动合同的约定、公司的规章制度、劳动法的相关规定以及开除的具体原因。以下是对此问题的详细解答：一、赔偿依据与原则劳动合同：首先，您需要查看劳动合同中关于解除或终止劳动合同的条款，看是否有关于赔偿的明确约定。如果合同中有相关条款，那么应按照合同约定执行。公司规章制度：如果公司有合法的规章制度，并且该制度中规定了员工被开除时的赔偿标准，那么应按照该制度执行。但请注意，规章制度的制定必须合法合规，且需向员工公示，否则可能不具备法律效力。劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。这是赔偿的主要法律依据。二、赔偿情形与计算方式协商解除：如果公司与您协商一致解除劳动合同，那么双方可以就赔偿金额进行协商。这种情况下，赔偿金额没有固定的标准，完全取决于双方的协商结果。过失性辞退（无需赔偿）：根据《劳动合同法》第三十九条，如果您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。无过失性辞退与经济补偿：如果您因非过失性原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等）被用人单位解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法解除与赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，如果您在公司工作了三年，月工资为5000元，那么在经济补偿的情况下，公司应支付15000元（3年×5000元/月）；而在违法解除的情况下，公司应支付30000元（15000元×2）。三、特殊情形下的赔偿未提前通知的代通知金：在某些情况下，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，那么需要额外支付您一个月工资作为代通知金。但这并不属于赔偿金的范畴，而是一种额外的补偿。未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的加付赔偿金：如果用人单位拖欠您的劳动报酬、加班费或经济补偿，且逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。综上所述，当您在上班期间被开除时，单位应如何赔偿您取决于多个因素。建议您在遇到此类情况时，首先查看劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和赔偿标准。如果与单位协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

才上班就被开除，是否有赔偿需分情况讨论：若用人单位违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，且需有明确的录用条件及考核标准。若用人单位无法证明这一点，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），则构成违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。由于劳动者刚上班不久，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若劳动者刚上班即被违法解除，经济补偿金可能仅为半个月工资，但赔偿金则是经济补偿金的两倍，即一个月工资。若用人单位合法解除劳动合同：如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，且解除劳动合同的程序合法，那么用人单位解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿金。但即便如此，用人单位仍需支付劳动者实际工作期间的工资，以及可能存在的其他应得待遇（如加班费、未休年假工资等）。特殊情况下的赔偿：如果用人单位在解除劳动合同时，未按照法律规定支付劳动者工资、经济补偿金或赔偿金，劳动者还可以要求用人单位支付额外的赔偿金，即加付赔偿金。加付赔偿金的具体数额，根据劳动者的实际损失和用人单位的违法情节确定。另外，如果劳动者因用人单位的违法解除行为遭受了其他损失（如精神损害、求职费用等），也可以要求用人单位进行赔偿，但这部分赔偿通常需要劳动者提供充分的证据来证明。建议行动：首先，与用人单位沟通，了解解除劳动合同的具体原因和依据。如果认为用人单位的解除行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、录用条件、考核标准、解除通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁或诉讼过程中，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。总结：才上班就被开除是否有赔偿，取决于用人单位解除劳动合同的合法性。若用人单位违法解除，劳动者有权要求赔偿金；若合法解除，则无需支付赔偿金，但需支付实际工作期间的工资和其他应得待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

被开除超过年限10天的赔偿问题，需根据开除的合法性及具体情形来判断，以下是详细分析：若开除合法：无需赔偿：如果用人单位的开除决定符合法律法规的规定，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，那么用人单位无需支付赔偿金。此时，即使超过年限10天，员工也无权要求赔偿。若开除违法：赔偿金计算：如果用人单位的开除决定违法，比如没有合法理由、未提前通知员工或未支付经济补偿等，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工在用人单位的工作年限和月工资。工作年限计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于违法开除的情况，赔偿金通常是经济补偿的两倍。月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体赔偿：假设员工在被开除前十二个月的平均工资为X元，且工作年限为N年（N为整数或可折算为整数的月份数除以12），则赔偿金为2NX元。如果超过年限10天，但不足一个月，且这10天不影响工作年限的整数计算（即不足一个月的部分不计入赔偿年限），则赔偿金仍按上述公式计算。如果这10天使工作年限增加了一个月或更多（比如原本工作年限为2年11个月，加上10天后变为3年），则赔偿金应相应增加一个月的工资。特殊情况：试用期开除：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件而被开除，且用人单位能够提供充分证据证明这一点，那么通常无需支付赔偿金。但试用期也应计入工作年限（如果试用期包含在劳动合同期限内），不过在此情形下因不符合录用条件开除，不涉及赔偿金计算。协商一致开除：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，并达成书面协议，那么赔偿问题应按照协议执行。如果协议中未约定赔偿金或约定不明确，则可能需要根据实际情况和法律法规进行补充约定或依法判决。建议：在处理此类问题时，建议员工首先与用人单位进行沟通协商，了解开除的具体原因和赔偿方案。如果协商无果或用人单位拒绝支付赔偿金，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等），以便在需要时提供证明。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。