关于上班工伤肇事者赔误工费后公司是否还需赔偿的问题，结论如下：
若工伤认定成立，公司需承担停工留薪期工资，肇事者赔偿不影响公司责任
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使肇事者已赔偿误工费，公司仍需按原工资标准支付停工留薪期工资。例如，员工因工作原因被同事误伤导致工伤，同事赔偿了误工费，但公司仍需支付停工留薪期工资，两者并不冲突。
若不属于工伤，误工费由肇事者承担，公司无需赔偿
若受伤情形不符合工伤认定条件（如员工自身过错导致受伤），则误工费应由肇事者承担。例如，员工因违反操作规范导致受伤，且该受伤情形未被认定为工伤，那么误工费应由员工自行承担或由导致受伤的第三方（如肇事同事）承担，公司无需支付。
详细分析：
工伤认定条件：
工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三个要素。例如，员工在工作时间因地面湿滑摔倒受伤，或上班前整理工具时受伤，通常应认定为工伤。若受伤情形不符合这些条件，则可能不被认定为工伤。
停工留薪期工资支付：
停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，公司需按原工资标准支付工资，且该支付与肇事者赔偿的误工费无关。
不属于工伤的情形：
若员工因疏忽大意、违反操作规范等自身原因受伤，且不符合工伤认定条件，则误工费等相关损失通常由员工自行承担。若存在第三方侵权（如被其他同事不小心撞倒受伤），则误工费应由侵权方承担。
建议与指导：
及时进行工伤认定：
若受伤情形可能符合工伤认定条件，建议尽快向当地社保部门申请工伤认定，以明确误工费的承担主体。
与公司沟通停工留薪期工资支付：
若工伤认定成立，及时与公司沟通，确保按时获得停工留薪期间的工资待遇。
根据具体情况寻找责任方索赔：
若不属于工伤，根据具体情况寻找责任方进行索赔。若存在第三方侵权，可要求侵权人按实际减少的收入赔偿误工费；若因自身原因受伤，则需自行承担相关损失。
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