通常情况下，肇事者已赔付误工费后，公司无需再赔偿；但若公司与员工之间有特殊约定，则公司需按约定赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、通常情况下公司无需再赔偿
在交通事故中，如果肇事者（或其保险公司）已经赔付了受害者的误工费，那么这部分经济损失已经得到了弥补。根据一般的法律原则和赔偿机制，受害者不能因为同一损失而获得双重赔偿。因此，在大多数情况下，公司无需再对受害者的误工费进行赔偿。
二、特殊情况下公司需按约定赔偿
然而，也存在一些特殊情况。如果公司与员工之间有明确的约定，比如劳动合同中规定了因车祸等原因导致员工误工时，公司需额外支付误工费，那么公司就应当按照这一约定进行赔偿。这种约定是双方自愿达成的，具有法律效力，公司应当履行。
三、具体判断依据
保险赔偿情况：首先，需要确认肇事者（或其保险公司）是否已经赔付了受害者的误工费，以及赔付的金额是否合理。
公司约定情况：其次，需要查看公司与员工之间的劳动合同或其他相关协议，确认是否存在关于误工费赔偿的特殊约定。
实际损失情况：最后，还需要考虑受害者的实际损失情况。如果保险赔付的金额不足以弥补受害者的实际损失，且公司没有特殊约定，那么受害者可能无法从公司获得额外的赔偿。但如果公司有特殊约定，则应按照约定进行赔偿。
四、建议与注意事项
保留证据：无论是保险赔付还是公司赔偿，受害者都应当保留好相关证据，如保险赔付凭证、劳动合同等，以便在需要时进行证明。
协商解决：如果发生争议，受害者可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：如果协商无果，受害者可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。