结论：劳动合同换签主体，劳动者不同意的情况下，用人单位单方面换签可能违法，具体需根据实际情况判断。
分析如下：
劳动合同变更的法定原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何一方（用人单位或劳动者）都不得单方面变更劳动合同的内容，包括合同主体（即用人单位的变更）。
换签主体的法律性质：
- 换签主体，实际上是对劳动合同中用人单位一方的变更。这种变更通常涉及到用人单位的合并、分立、转让等情形。在这些情况下，原劳动合同应当继续履行，除非用人单位与劳动者协商一致并达成新的劳动合同。
劳动者不同意换签的法律后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面要求换签劳动合同主体，这违反了劳动合同变更的法定原则。劳动者有权拒绝这种变更，并要求继续履行原劳动合同。
- 如果用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
特殊情况下的换签：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因经营需要发生合并、分立等情形，且这种变更不会对劳动者的权益造成实质性影响时，用人单位可能与劳动者协商换签劳动合同主体。但即使在这种情况下，也必须得到劳动者的同意，否则仍然构成违法。
法律建议：
- 对于劳动者：如果用人单位提出换签劳动合同主体，而你不同意，你有权拒绝并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位因此解除劳动合同，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 对于用人单位：在考虑换签劳动合同主体时，应当充分尊重劳动者的意愿，并与劳动者进行充分协商。如果无法达成一致意见，应当谨慎处理，避免构成违法解除劳动合同。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 对于劳动者而言，如果因用人单位违法解除劳动合同而遭受损失，还可以要求用人单位承担赔偿责任。
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