公司安排员工拆违建是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

一、违建认定与拆除权限

首先，要明确的是，违建的认定和拆除并非由公司或个人随意决定，而是需要由相关的行政机关，如城市规划部门、城管部门等，根据法律法规进行认定，并依法作出拆除决定。如果公司未经相关行政机关的授权或委托，擅自安排员工拆除被认定为违建的建筑物，那么这种行为很可能是违法的。

二、公司行为的合法性分析

1. 有合法授权或委托的情况：

   • 如果公司得到了相关行政机关的明确授权或委托，负责拆除特定的违建，那么公司安排员工进行拆除的行为就是合法的。但这种情况下，公司必须严格按照授权或委托的范围和程序进行操作，不得超越权限或违反程序。

2. 无合法授权或委托的情况：

   • 如果公司没有得到相关行政机关的授权或委托，就擅自安排员工拆除违建，那么这种行为就构成了违法行为。公司可能面临行政处罚，如罚款、责令停业整顿等；同时，如果拆除行为造成了他人财产损失或人身伤害，公司还可能承担民事赔偿责任，甚至刑事责任。

三、员工行为的法律责任

对于员工而言，如果他们是按照公司的安排进行拆除违建的行为，且公司没有合法授权或委托，那么员工也可能面临一定的法律责任。虽然员工可能是出于执行公司命令的目的而行动，但法律并不因此免除其个人责任。员工有权拒绝执行违法的命令，并在必要时向相关部门举报公司的违法行为。

四、法律建议

1. 对于公司：

   • 在安排员工进行任何拆除行为之前，务必确保已经获得了相关行政机关的合法授权或委托。
   • 严格按照授权或委托的范围和程序进行操作，不得超越权限或违反程序。
   • 对员工进行必要的法律培训，确保他们了解并遵守相关法律法规。

2. 对于员工：

   • 在执行公司命令时，务必了解并确认该命令是否合法。
   • 如果发现公司命令违法或存在潜在的法律风险，有权拒绝执行，并及时向相关部门举报。
   • 在执行任务时，务必注意保护自身安全和他人的合法权益。

如果在实际操作中遇到相关问题，或者对公司的行为是否合法存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。