恶意让员工离职且不按正规赔偿是不合法的。

首先，从劳动法的角度来看，雇主在解除与员工的劳动关系时，必须遵循法律规定的程序和条件。如果雇主恶意让员工离职，即没有合法、合理的理由就解除与员工的劳动合同，那么这种行为就构成了违法解雇。

其次，对于赔偿问题，劳动法也有明确的规定。如果雇主违法解雇员工，员工有权要求雇主支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据员工在雇主处的工作年限、工资水平等因素来确定。如果雇主不按正规赔偿，即拒绝支付或不足额支付经济补偿金，那么员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，恶意让员工离职且不按正规赔偿是违法的，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。