结论：找工作送礼的钱要不回来，是否构成诈骗，需根据具体情况判断，一般不直接认定为诈骗，但若存在虚构事实或隐瞒真相以非法占有为目的的行为，则可能构成诈骗。
一、一般情况分析
在找工作过程中，为了获得更好的机会或职位，有些人可能会选择给招聘方或相关人员送礼。这种行为本身并不直接构成诈骗，因为它更多是一种不正当的求职手段，而非通过欺骗手段非法占有他人财物。如果送礼后未能获得预期的工作机会，且送礼时并未明确约定或暗示送礼与获得工作机会之间的直接联系，那么这种钱款一般难以通过法律手段追回，因为它不涉及诈骗的构成要件。
二、可能构成诈骗的情况
然而，如果送礼的行为中存在以下情形，则可能构成诈骗：
虚构事实或隐瞒真相：例如，送礼者虚构自己的身份、背景或能力，或者隐瞒自己不符合招聘条件的事实，以此骗取招聘方的信任，并承诺给予工作机会作为回报。在这种情况下，如果招聘方基于这些虚假信息而接受了送礼，并最终未能提供工作机会，送礼者可能构成诈骗。
以非法占有为目的：送礼者从一开始就意图通过送礼来非法占有招聘方的财物（如工作机会、职位等），而并非真正希望通过正当途径获得工作。在这种情况下，即使送礼者未能直接获得财物，但其行为已经符合诈骗罪的构成要件，即以非法占有为目的，使用欺骗手段。
三、法律后果与建议
法律后果：如果构成诈骗，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
建议：对于求职者而言，应当遵守法律法规和职业道德规范，通过正当途径寻求工作机会。如果遇到类似情况，建议及时收集证据（如聊天记录、转账记录等），并向公安机关报案。同时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
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