针对“三年以上员工辞退劳动法赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 合法辞退且无需补偿的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
     • 被依法追究刑事责任的。
   • 实例说明：如员工因严重违反公司考勤制度或涉及违法犯罪行为被辞退，公司无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需补偿的情形：

   • 无过失性辞退：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工因患病、非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作经过培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未达成协议等，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
     • 经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，三年工龄员工即支付三个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
     • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为3年，则经济补偿金为3个月工资）。
     • 实例说明：如员工因部门业务调整无法胜任新岗位被辞退，公司应支付3个月工资的经济补偿。
   • 经济性裁员：
     • 用人单位因经营困难等原因需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减，并报告劳动行政部门。
     • 被裁减的三年工龄员工同样按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，即三个月工资。

3. 违法辞退的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限为3年，则赔偿金为6个月工资的两倍，即相当于12个月的工资，但通常表述为支付6个月工资的赔偿金，因为经济补偿金本身已按工作年限计算）。
   • 实例说明：如公司无故辞退员工，且员工在公司工作了3年，公司应支付6个月工资的赔偿金。

特殊情况说明：

• 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
• 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意其权益保护，可能涉及额外的补偿或补助。

建议与注意事项：

• 用人单位在辞退员工时需遵循法定程序，如提前通知、与工会协商等，以确保辞退的合法性。
• 员工在面对辞退时，应了解自己的权益和可能的补偿标准，与用人单位进行协商沟通。
• 若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，三年员工被辞退的赔偿问题需根据具体情况判断。合法辞退通常支付三个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付六个月工资的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。