首先，劳动局立案后老板给了一部分钱，并不直接等同于和解。
在劳动工伤或劳动仲裁的语境下，和解通常指的是双方通过协商，就争议事项达成一致意见，并签订书面的和解协议，明确双方的权利和义务，以及争议事项的解决方式。和解协议一旦签订，通常具有法律效力，双方都需要按照协议内容履行。
而老板给了一部分钱，可能只是对于争议事项的部分解决，或者是一种临时的、口头的约定，并不一定构成法律上的和解。如果双方没有签订书面的和解协议，或者没有就争议事项的全面解决达成一致意见，那么就不能认为已经和解。
具体来说，你需要考虑以下几个方面：
是否有书面和解协议：如果双方已经签订了书面的和解协议，并且协议内容明确、合法，那么可以认为已经和解。如果只是想当然地认为给了钱就是和解，而没有签订书面协议，那么可能会存在后续的法律风险。
是否全面解决争议：老板给了一部分钱，可能只是解决了部分争议，而不是全部。你需要评估自己的权益是否得到了全面保障，如果还有其他未解决的争议事项，那么就不能认为已经和解。
钱的性质：老板给的钱是赔偿款、补偿款还是其他性质的款项？这需要明确。如果是作为赔偿或补偿的款项，并且双方已经就此达成一致意见，那么可以视为部分和解。但如果钱的性质不明确，或者双方对于钱的用途存在争议，那么就不能简单地认为已经和解。
因此，建议你在接受老板给的钱之前，一定要明确双方是否已经就争议事项达成全面的一致意见，并且签订书面的和解协议。如果还没有达成一致意见或者没有签订书面协议，那么你需要继续通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。