保安在工作岗位上猝死，其家属是否有权获得赔偿，主要取决于是否符合工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情形及赔偿
若保安在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况将被视同工伤。在此情形下，其近亲属有权从工伤保险基金中领取以下三项补偿：
丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000元×6个月）。
供养亲属抚恤金：此抚恤金发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准如下：配偶每月获得职工生前每月工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金总和不得超过职工生前的工资。例如，若保安生前每月工资为5000元，其无劳动能力的配偶可每月领取2000元（5000元×40%）。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2024年为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为52000元，则一次性工亡补助金为1040000元（52000元×20）。
若用人单位未为保安缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用将由用人单位全额承担。
二、未认定为工伤的情形及可能获得的补偿
若保安的猝死不符合工伤认定条件，虽然无法获得工伤保险赔偿，但仍可能通过以下途径获得一定的经济补偿：
侵权责任赔偿：如果保安的死亡是由第三人的侵权行为导致，例如工作中的暴力伤害，其近亲属有权要求侵权人承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费（如有抢救费用）、丧葬费及死亡赔偿金等。死亡赔偿金的计算通常依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，并根据年龄进行相应调整。
单位人道主义补偿：即使不构成工伤，部分用人单位可能会出于人道主义考虑，给予死者家属一定的经济补偿。具体金额由单位与家属协商确定，这并非法律义务，而是基于道德和人文关怀的考量。
社会保险支付：根据《中华人民共和国社会保险法》，参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡，其遗属可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。这一规定为非工伤死亡的家属提供了一定的经济保障。
三、建议与行动
在处理此类问题时，建议家属或相关当事人采取以下行动：
及时申请工伤认定：一旦保安在工作岗位上猝死，家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤保险赔偿。
收集证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，家属需要收集相关证据，如死亡证明、遗属身份证明、与死者关系证明、工作记录等，以支持其赔偿请求。
咨询专业律师：鉴于此类问题的复杂性，建议家属在处理过程中咨询专业律师，以便更好地了解自身权益和赔偿流程，确保赔偿请求的合理性，并争取获得应有的赔偿。
综上所述，保安在工作岗位上猝死，其家属是否有权获得赔偿，主要取决于是否符合工伤认定条件。若符合工伤认定条件，家属将有权获得工伤保险赔偿；若不符合，则可能通过侵权责任赔偿、单位人道主义补偿或社会保险支付等途径获得一定的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。