关于丧假带薪休假工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将结合相关法律法规及实践操作，为您详细解答。

一、法律依据

首先，我们需要明确的是，丧假是带薪休假的一种，劳动者在丧假期间享有获得工资的权利。这一权利主要依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，即“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。此外，《工资支付暂行规定》第十一条也进一步细化了丧假期间工资支付的具体要求，指出“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。

二、工资计算方式

1. 计算基数：

   • 若有劳动合同或公司规章制度明确规定了丧假期间的工资计算基数，则按双方约定执行。但需注意，约定的基数不得低于正常出勤月工资的70%，且不得低于当地最低工资标准。
   • 若无明确约定，计算基数通常按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，同样不得低于当地最低工资标准。

2. 日工资计算：

   • 以确定的计算基数除以当月的计薪天数（通常为21.75天），即可得出员工的日工资。

3. 丧假工资总额：

   • 将员工的日工资乘以请假的丧假天数（一般为1至3天，具体由单位行政领导批准），即可得出丧假期间的工资总额。

三、特殊情况处理

1. 路程假：

   • 若职工需要去外地料理丧事，企业应根据路程远近另外给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，工资同样照发。

2. 超出法定丧假天数：

   • 若员工请的丧假天数超过法定天数，超出部分的工资待遇需按企业规章制度执行。可能按事假处理（不支付工资），也可能从人性化角度出发给予一定补贴或按正常出勤发放工资。

3. 证明材料：

   • 员工申请丧假时，需提供相关证明材料，如请假单、死亡证明或火化证明、户口本或其他亲属关系证明等。具体要求依据用人单位规章制度确定。

四、实例说明

假设某员工月工资为5000元，单位与其未对丧假工资计算基数进行特别约定，该员工请了3天的丧假，则其丧假工资计算如下：

• 计算基数 = 5000元 × 70% = 3500元
• 日工资 = 3500元 ÷ 21.75天 ≈ 160.92元
• 丧假工资总额 = 160.92元 × 3天 = 482.76元

五、注意事项

• 劳动者在享受丧假期间，应确保提供真实的证明材料，并遵守用人单位的请假流程。
• 用人单位在制定内部规章制度时，应明确丧假的具体天数、工资待遇等，以体现人文关怀和企业管理的人性化。
• 若劳动者与用人单位在丧假工资支付方面发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

综上所述，丧假带薪休假工资的计算应严格遵循相关法律法规及用人单位的规章制度，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。