工厂四个月不发工资是违法的，劳动者有权要求用人单位及时支付，并可通过多种法律途径维护自身合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者按时获得劳动报酬的基本法律原则，工厂四个月不发工资明显违反了这一规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3. 《工资支付暂行规定》：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。这些规定确保了工资支付的及时性和规律性，工厂四个月不发工资显然不符合这些要求。

二、劳动者权益保护措施

面对工厂拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下合法途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者应首先尝试与工厂进行协商，了解不发工资的具体原因，并要求其尽快支付工资。
   • 在协商过程中，劳动者应注意保留相关沟通记录，如聊天记录、邮件、录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队进行投诉。
   • 劳动监察部门会依法对工厂进行调查处理，并责令其限期支付工资。若工厂逾期不支付，劳动监察部门还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍无法解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁请求应包括要求工厂支付拖欠的工资及可能的经济补偿。仲裁结果具有法律效力，工厂必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资。若工厂的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），劳动者还可要求追究其刑事责任。

三、工厂的法律责任

工厂四个月不发工资不仅违反了法律法规，还需承担相应的法律责任：

1. 民事责任：

   • 工厂需足额支付拖欠的工资。
   • 若因拖欠工资给劳动者造成其他经济损失（如交通费、误工费等），工厂还需承担相应的赔偿责任。

2. 行政责任：

   • 劳动行政部门可责令工厂限期支付劳动报酬。
   • 若逾期不支付，劳动行政部门还可责令工厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 刑事责任：

   • 若工厂以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 构成犯罪的，工厂及其相关负责人将被依法追究刑事责任。

综上所述，工厂四个月不发工资是严重的违法行为，不仅侵害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的和谐稳定。劳动者应积极采取措施维护自身权益，同时，工厂也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。