违法解除劳动合同是否严重违法，需根据具体情况判断，但通常属于严重违法行为。以下从不同角度详细分析：
一、违法解除劳动合同的定义与性质
违法解除劳动合同，指的是用人单位或劳动者在不符合法律规定或未遵循法定程序的情况下，擅自解除双方签订的劳动合同的行为。这种行为不仅违反了劳动合同法的相关规定，也损害了劳动关系的公平与稳定，因此通常被视为严重违法行为。
二、用人单位违法解除劳动合同的情形与后果
情形：
- 违反法律禁止性规定解除：如劳动者在特定保护期内（如孕期、产期、哺乳期、医疗期等）被非法解雇，或劳动者因工受伤后被非法解雇等。
- 未履行法定程序解除：如用人单位未事先通知工会或未提前30日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同，或进行经济性裁员时未按照法定程序进行等。
后果：
- 继续履行：劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行原合同义务，包括支付工资、缴纳社保等。
- 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动者违法解除劳动合同的情形与后果
情形：
- 违反服务期约定：劳动者违反劳动合同中约定的服务期，在服务期内擅自解除劳动合同。
- 违反竞业限制约定：劳动者违反竞业限制约定，在限制期限内到与原单位有竞争关系的单位工作。
后果：
- 承担赔偿责任：若劳动者的违法解除给用人单位造成损失，劳动者应承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括但不限于因岗位空缺造成的直接经济损失、招聘替代人员的费用等。
四、违法解除劳动合同的严重性
违法解除劳动合同之所以被视为严重违法行为，是因为它不仅损害了劳动者的合法权益，也给用人单位带来了法律风险和经济损失。对于劳动者而言，违法解除可能导致其失去工作、收入中断，甚至面临法律纠纷；对于用人单位而言，违法解除则可能面临支付赔偿金、声誉受损等后果。
五、建议与措施
对于用人单位：
- 建立健全的劳动合同管理制度，确保解除合同的决策和程序均符合法律规定。
- 在解除劳动合同前，充分了解劳动者的权益和保护措施，避免违法解除。
- 如需解除劳动合同，应提前与劳动者协商，并按照法定程序进行。
对于劳动者：
- 增强法律意识，了解自己的权益和保护措施。
- 遵守劳动合同约定，避免擅自解除合同而承担不必要的法律责任。
- 如遇违法解除情况，及时寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
总结来说，违法解除劳动合同通常属于严重违法行为，无论是用人单位还是劳动者都应严格遵守法律规定，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。