违法解除劳动合同是严重的违法行为。此行为严重侵害了劳动合同双方的合法权益，需承担相应的法律责任。
一、用人单位违法解除劳动合同的情形
违反法律禁止性规定解除：
- 例如，对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等情况，用人单位不得擅自解除劳动合同。
- 再如，女职工在孕期、产期、哺乳期，以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，也享有特殊的保护，用人单位不得无故解除其劳动合同。
未履行法定程序解除：
- 用人单位单方面解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并提前三十日以书面形式通知劳动者，否则构成违法解除。
基于错误事实解除：
- 用人单位若无充分证据证明劳动者存在可解除劳动合同的情形，如旷工、严重违反规章制度等，却贸然解除合同，也构成违法解除。
二、劳动者违法解除劳动合同的情形
- 劳动者在服务期内擅自解除劳动合同，或违反竞业限制约定，在限制期限内到与原单位有竞争关系的单位工作等，同样构成违法解除劳动合同。
三、违法解除劳动合同的法律后果
对用人单位的法律责任：
- 用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者要求继续履行劳动合同且合同可以继续履行的，用人单位应当恢复劳动者原工作岗位并支付相应工资待遇。
- 劳动行政部门还可责令用人单位改正违法行为，若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
对劳动者的法律责任：
- 劳动者可能需承担违约责任，包括赔偿用人单位因此遭受的损失，如培训费用、竞业限制违约金等。
四、劳动者的维权途径
- 劳动者可与用人单位沟通协商，要求纠正违法解除行为或给予合理补偿。
- 若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，违法解除劳动合同是严重的，无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法解除。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。