结论前置：企业是否能在工伤赔偿后找责任人赔偿，取决于企业是否已从工伤保险基金或自身全额支付了工伤赔偿，以及责任人赔偿的性质和范围。若企业已全额支付且责任人赔偿的是非工伤赔偿范围内的费用，企业一般不能再找责任人赔偿；但若存在特殊情况，如企业未全额支付或责任人赔偿的是工伤赔偿范围内的部分费用且企业有权追偿，则企业可能仍能找责任人赔偿。
一、企业已全额支付工伤赔偿的情况
工伤保险基金支付后：
- 如果企业已依法为职工缴纳了工伤保险费，且工伤保险基金已按照规定支付了相应的工伤待遇（如医疗费、一次性伤残补助金等），那么企业一般无需再承担这些费用的支付责任。此时，如果责任人已经赔偿了工人，且赔偿的是非工伤赔偿范围内的费用（如精神损害抚慰金等），企业通常不能再找责任人赔偿。
企业自行支付后：
- 如果企业未依法为职工缴纳工伤保险费，或者工伤保险基金未覆盖某些费用（如停工留薪期工资福利待遇等），企业需要自行承担这些费用的支付责任。若企业已全额支付了这些费用，且责任人赔偿的是非工伤赔偿范围内的费用，企业同样不能再找责任人赔偿。
二、企业未全额支付工伤赔偿或存在特殊情况
企业未足额支付：
- 如果企业没有依法足额缴纳工伤保险费，导致劳动者获得的工伤保险待遇低于按照实际工资应得的标准，或者企业未依法支付应由单位承担的工伤赔偿项目（如停工留薪期工资福利待遇等），劳动者有权要求企业补足差额部分。在此情况下，如果责任人已经赔偿了部分费用，但企业仍有未支付的差额，企业仍需承担支付责任，且可能根据具体情况与责任人协商追偿问题。
责任人赔偿的是工伤赔偿范围内的部分费用：
- 如果责任人赔偿的是工伤赔偿范围内的部分费用（如医疗费中的部分费用），且企业有权向责任人追偿（如基于侵权责任或合同约定），那么企业在支付全额工伤赔偿后，仍有权找责任人追偿其已支付但责任人应承担的部分费用。
企业存在过错导致工伤：
- 如果工伤事故的发生是由于企业的过错或疏忽导致的（如未提供必要的劳动保护、违反安全生产规定等），且责任人赔偿的是基于企业过错导致的额外损失（如惩罚性赔偿等），那么企业在承担工伤赔偿责任后，可能仍需根据具体情况与责任人协商或通过法律途径解决追偿问题。但这种情况较为复杂，需具体分析。
三、法律依据与注意事项
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿责任由工伤保险基金和用人单位共同承担。工伤保险基金主要负责支付治疗工伤的医疗费用、康复费用等直接经济损失；而用人单位则需要承担治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。
- 注意事项：在处理此类问题时，企业应首先明确自身是否已全额支付了工伤赔偿，以及责任人赔偿的性质和范围。同时，企业应保留好相关证据（如支付凭证、赔偿协议等），以便在需要时证明自身权益。如果企业对赔偿事宜存在疑问或争议，可以直接向我咨询以获取更具体的法律意见和帮助。