限定民事行为能力人若构成危险驾驶罪，是否会被开除，需视其具体身份及单位规定而定，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、限定民事行为能力人的法律地位
限定民事行为能力人，通常指的是因年龄、精神健康状况等原因，不能完全辨认自己行为的成年人或未成年人。他们在法律上享有一定的权利能力，但行为能力受到一定限制。在刑事责任方面，如果限定民事行为能力人实施了犯罪行为，且经法定程序鉴定确认其具有刑事责任能力，那么他们应当承担相应的刑事责任。
二、危险驾驶罪的刑事责任
危险驾驶罪是刑法中的一个罪名，主要指的是在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的行为：
- 追逐竞驶，情节恶劣的；
- 醉酒驾驶机动车的；
- 从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
- 违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
如果限定民事行为能力人实施了上述行为之一，且经鉴定具有刑事责任能力，那么他们将构成危险驾驶罪，并可能面临拘役、罚金等刑事处罚。
三、是否会被开除的考量因素
身份问题：
- 如果限定民事行为能力人是公务员、事业单位工作人员或国有企业员工等，他们可能受到更为严格的纪律约束。根据相关规定，公务员或事业单位工作人员因犯罪被判处刑罚的，通常会被开除公职。
- 如果限定民事行为能力人是私营企业员工或个体经营者等，他们是否会被开除则取决于单位的规定或劳动合同的约定。一些单位可能规定员工犯罪即解除劳动合同，而另一些单位则可能根据具体情况进行酌情处理。
单位规定与劳动合同：
- 不同单位对于员工犯罪的处理方式可能存在差异。一些单位可能制定有明确的规章制度，规定员工犯罪即解除劳动合同；而另一些单位则可能更加注重员工的实际表现和改过自新的态度，给予一定的宽限期或改过机会。
- 劳动合同中也可能包含关于员工犯罪的处理条款。如果劳动合同中有明确规定，那么单位在处理时应当遵循劳动合同的约定。
社会影响与单位形象：
- 员工犯罪可能对单位的社会形象和声誉造成负面影响。为了维护单位形象和声誉，一些单位可能选择对犯罪员工进行严肃处理，包括开除等。
四、建议与措施
对于限定民事行为能力人及其家属：
- 如果限定民事行为能力人涉嫌危险驾驶罪，建议尽快咨询专业律师，了解相关法律程序和可能面临的法律后果。
- 积极配合司法机关的调查和处理工作，争取从轻或减轻处罚。
- 如果可能的话，与单位进行沟通协商，了解单位对于员工犯罪的处理态度和政策，以便做好应对准备。
对于单位：
- 制定明确的规章制度和劳动合同条款，明确员工犯罪的处理方式和程序。
- 在处理员工犯罪问题时，应当遵循法律法规和单位规定，确保处理结果的合法性和公正性。
- 注重员工的实际表现和改过自新的态度，给予一定的宽限期或改过机会（如果单位规定允许的话）。
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