退休后到别的医院打工，协议的撰写需要确保内容合法、明确双方权利义务，以下是一个基本的协议框架及要点说明：

协议框架

1. 协议标题：明确为“退休返聘协议”或类似名称，以体现协议性质。

2. 双方信息：

   • 甲方（聘用单位）：医院名称、地址、法定代表人等。
   • 乙方（受聘人）：姓名、性别、身份证号码、退休证号码、联系方式等。

3. 协议期限：

   • 明确协议的开始日期和结束日期，或者约定协议为无固定期限，但可约定终止条件。

4. 工作内容与地点：

   • 详细描述乙方在甲方的工作岗位、职责、工作内容。
   • 明确工作地点，如具体科室或部门。

5. 工作时间与休息休假：

   • 根据医院的工作制度，约定乙方的工作时间，如每周工作天数、每天工作小时数。
   • 明确乙方的休息休假权利，如年假、病假等。

6. 劳动报酬与支付方式：

   • 约定乙方的劳动报酬，可以按月、按周或按小时计算。
   • 明确支付方式和支付时间，如银行转账、现金支付等。

7. 社会保险与福利待遇：

   • 鉴于乙方已退休，通常不再享受社会保险待遇，但可以约定甲方为乙方购买商业保险或提供其他福利待遇。
   • 明确福利待遇的具体内容，如交通补贴、餐补等。

8. 保密义务与竞业限制：

   • 如果乙方在工作过程中可能接触到甲方的商业秘密或敏感信息，应约定乙方的保密义务。
   • 在某些情况下，可以约定竞业限制条款，但需注意竞业限制的期限和补偿。

9. 协议变更、解除与终止：

   • 明确协议变更、解除与终止的条件和程序。
   • 约定在何种情况下甲方或乙方可以提前解除协议，以及解除协议后的相关事宜。

10. 违约责任：

    • 约定双方违反协议时应承担的责任，包括违约金、赔偿损失等。

11. 争议解决：

    • 约定双方在履行协议过程中发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

12. 其他条款：

    • 根据实际情况，可以约定其他相关条款，如培训、知识产权归属等。

13. 签字盖章：

    • 协议最后应由双方签字盖章，以确认协议的效力。

注意事项

1. 合法性：协议内容必须符合法律法规的规定，不得违反强制性规定或公序良俗。
2. 明确性：协议条款应明确具体，避免模糊不清或产生歧义。
3. 公平性：协议双方的权利义务应相对平衡，避免一方过度承担义务或享受权利。
4. 书面形式：协议应以书面形式签订，以确保双方权益得到保障。

示例条款（以劳动报酬为例）：

“劳动报酬：甲方按月支付乙方劳动报酬，具体金额为每月人民币XX元。支付时间为每月XX日，通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。”

在撰写协议时，建议根据实际情况进行调整和完善，并咨询专业律师以确保协议的合法性和有效性。如果你有任何关于劳动工伤或其他法律领域的问题，都可以直接向我咨询。