针对您提出的“有编制调动工作领导不同意怎么办”的问题，这主要涉及到事业单位或公务员编制内的人员调动流程及其法律权益，以下是我的详细解答：

1. 了解调动流程与规定：

   • 首先，您需要明确您所在单位或系统内的调动流程和规定。不同单位、不同系统（如教育系统、卫生系统、政府机关等）对于编制内人员的调动可能有不同的具体要求和程序。
   • 通常，调动需要经过原单位同意、接收单位同意，并报上级主管部门或人事部门批准。如果您的调动申请已经按照流程提交，但领导不同意，您需要了解领导不同意的原因。

2. 分析领导不同意的原因：

   • 领导不同意调动可能有多方面的原因，包括但不限于：单位工作需要、人员配置考虑、您的工作表现或能力评估等。
   • 您可以通过与领导沟通，了解具体原因，并尝试解释您的调动意愿和理由，看是否能够达成共识。

3. 法律权益与救济途径：

   • 内部申诉：如果与领导沟通无果，您可以考虑向单位内部的更高层级领导或人事部门提出申诉，说明您的情况和理由，请求重新考虑您的调动申请。
   • 法律途径：在极少数情况下，如果单位的行为违反了相关法律法规或政策规定，侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，这通常是在内部申诉无果，且确实存在违法行为的情况下才考虑的。
   • 具体法律依据：虽然直接针对编制内调动工作的具体法律条款可能不多，但您可以参考《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规中关于人员调动、岗位聘任等方面的规定，以及您所在单位或系统的内部规章制度。

4. 实际操作建议：

   • 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或影响您的职业形象。
   • 积极沟通：与领导和相关部门的沟通是解决问题的关键。通过有效的沟通，您可以更好地了解对方的需求和顾虑，从而找到双方都能接受的解决方案。
   • 寻求支持：如果您觉得自己无法单独应对这个问题，可以考虑寻求同事、朋友或专业人士的支持和建议。他们可能能提供不同的视角和思路，帮助您更好地解决问题。

总结来说，面对编制内调动工作领导不同意的情况，您首先需要了解调动流程与规定，分析领导不同意的原因，然后根据实际情况考虑内部申诉或法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静与理性、积极沟通、寻求支持是非常重要的。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。