结论：做保安晚上睡觉被开除，是否能找公司赔钱，这取决于公司开除你的具体原因和是否符合法律规定。如果公司无正当理由或违反法律规定开除你，你有权要求公司支付赔偿金。

详细分析：

1. 公司开除的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司开除员工必须基于合法、正当的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等。如果公司无法提供充分证据证明你存在上述行为，或者开除行为本身违反了法律、法规或劳动合同的约定，那么公司的开除行为就是违法的。
   • 在你作为保安晚上睡觉的情况下，除非这一行为严重违反了公司的规章制度（如明确规定保安在值班期间不得睡觉），且该规章制度已经向你公示或告知，否则公司仅凭你晚上睡觉就开除你，可能缺乏合法依据。

2. 赔偿金的计算：

   • 如果公司违法开除你，根据《劳动合同法》的规定，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于你在公司的工作年限和月工资水平。
   • 具体来说，赔偿金等于你在公司的工作年限乘以月工资的两倍（但需注意，如果工作年限超过十二年，则按十二年计算；月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

3. 维权途径：

   • 如果你认为公司违法开除了你，并希望获得赔偿金，你可以首先与公司进行协商，尝试达成和解协议。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
   • 对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议你收集并保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、开除通知、工资单等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。

后续行动：

• 如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。