您好，关于您提出的“兼职要提前几天告知离职”的问题，这实际上与全职员工离职的法律规定在核心原则上是一致的，但具体细节可能因兼职合同的特殊性而有所调整。不过，在大多数情况下，我们可以参考全职员工离职的相关规定来给出一般性的建议。

首先，从法律层面来看：

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者（包括全职和兼职，在存在劳动关系的情况下）提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您是在试用期内，那么提前三日通知即可。这一规定同样适用于兼职员工，只要您与用人单位之间建立了劳动关系，并签订了相应的劳动合同或兼职协议。

其次，从实际操作和职场礼仪的角度来看：

1. 提前沟通：即使法律没有明确规定兼职员工必须提前多久通知离职，但出于职场礼仪和尊重，建议您在决定离职后，尽早与用人单位进行沟通，说明您的离职意愿和预计离职时间。

2. 查看合同或协议：如果您与用人单位签订了兼职合同或协议，请务必仔细阅读其中的条款，特别是关于离职通知期限和离职手续的部分。有些合同或协议可能会对离职通知期限有特别约定，您需要遵守这些约定。

3. 考虑工作交接：如果您在兼职期间承担了某些具体的工作任务或项目，那么在离职前，您应该与用人单位协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。

最后，关于离职后的工资结算：

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于兼职员工。因此，在您离职时，用人单位应该一次性结清您的工资。

总结建议：

• 除非兼职合同或协议中有特别约定，否则建议您按照《劳动合同法》的规定，提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位您的离职意愿。
• 在离职前，与用人单位协商好工作交接事宜，确保工作的顺利过渡。
• 离职时，要求用人单位一次性结清您的工资。

希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。