劳动关系迁出后，一般不影响个人担任董事长或总经理的职务，但具体还需根据公司的章程、相关法律法规以及实际情况进行综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司章程与内部规定：

   • 公司章程是公司治理的基本文件，其中可能包含对董事、高级管理人员任职资格的具体规定。如果公司章程明确规定，劳动关系迁出后不得担任董事长或总经理，那么个人在迁出劳动关系后，将不再符合担任这些职务的条件。
   • 反之，如果公司章程没有此类限制，或者限制条件较为宽松，那么劳动关系迁出后，个人仍有可能继续担任董事长或总经理。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，董事、高级管理人员应当具备相应的资格和条件，但并未明确规定劳动关系迁出后不得担任这些职务。因此，从法律层面来看，劳动关系迁出并不直接构成担任董事长或总经理的障碍。
   • 然而，如果个人在迁出劳动关系后，违反了与公司之间的竞业限制协议或其他相关协议，可能会面临法律责任，这可能间接影响其担任公司高级职务的资格。

3. 实际情况与合同关系：

   • 在实际操作中，公司可能会根据自身的需要和实际情况，对董事、高级管理人员的劳动关系进行灵活处理。例如，公司可能允许董事、高级管理人员在保持与公司劳动关系的同时，也在其他公司或机构兼职或担任其他职务。
   • 另外，如果个人与公司的劳动合同中明确约定了劳动关系迁出后的职务变动或解除条件，那么双方应按照合同约定执行。

建议与注意事项：

• 在考虑劳动关系迁出后是否继续担任董事长或总经理时，个人应首先查阅公司章程和相关法律法规，了解具体的资格要求和限制条件。
• 同时，个人还应与公司进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以及劳动关系迁出后职务变动的具体安排。
• 如果个人在迁出劳动关系后，仍希望继续担任公司的高级职务，建议与公司签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续产生纠纷。

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