结论：既是法人又是总经理的人员在被解聘后，一般不能继续履行总经理职务，但具体还需根据公司的章程、股东会或董事会的决议以及相关法律法规来确定。
分析说明：
公司章程与决议的约束：
- 公司章程是公司的基本法律文件，其中通常会明确规定总经理的聘任和解聘程序。如果公司章程或相关决议中明确规定了总经理被解聘后即丧失总经理职务，那么该人员自然不能继续履行总经理职责。
- 股东会或董事会作为公司的决策机构，其关于总经理聘任和解聘的决议具有法律效力。一旦决议生效，被解聘的总经理即应停止履行其职务。
法律法规的遵循：
- 根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，公司的高级管理人员，包括总经理，应当遵守公司章程和股东会、董事会的决议。如果总经理被解聘，且该解聘决定符合法律法规和公司章程的规定，那么总经理应当尊重并执行该决定。
- 如果总经理在被解聘后仍继续履行总经理职务，可能构成对公司决策的违反，甚至可能引发法律纠纷。
特殊情况下的考虑：
- 在某些特殊情况下，如解聘决定存在争议或正在通过法律途径解决时，被解聘的总经理可能暂时继续履行其职务，但这通常需要得到法院或相关机构的临时裁决或指示。
- 另外，如果解聘决定存在程序瑕疵或违反法律法规的情况，被解聘的总经理也可能有权通过法律途径维护自己的权益，但这并不意味着其可以继续履行总经理职务。
法律建议：
- 如果您既是法人又是总经理，且面临被解聘的情况，建议您首先仔细审查公司章程和相关决议，了解自己的权利和义务。
- 如果您认为解聘决定存在争议或违反法律法规，建议您及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。
- 在任何情况下，都应尊重并执行公司章程和股东会、董事会的合法决议，避免引发不必要的法律纠纷。
后续行动指引：
- 如果您对解聘决定有异议，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议，如提起诉讼或申请仲裁等。
- 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自己造成不利影响。
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