结论：在劳动合同到期后6个月未续签且突然收到降薪通知的情况下，您可以提出被迫离职，但需满足一定条件并遵循相应程序。以下从多个角度进行分析：
一、法律背景与依据
劳动合同到期未续签的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这并不意味着劳动合同自动续签，而是形成了一种事实劳动关系。
- 在此情况下，用人单位若未在合理期限内与劳动者续签书面劳动合同，可能面临支付双倍工资等法律责任。但此点并非您提出被迫离职的直接依据，而是作为背景信息提供。
降薪通知的合法性：
- 降薪属于劳动合同内容的变更，根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 若用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，则构成违法行为。劳动者有权拒绝降薪，并可以此为由提出被迫离职。
二、提出被迫离职的条件与程序
条件：
- 用人单位存在违法行为，如未续签劳动合同且单方面降薪。
- 劳动者因用人单位的违法行为而被迫提出离职，即离职并非出于劳动者自愿，而是由于用人单位的违法行为导致劳动者无法继续履行劳动合同。
程序：
- 书面通知：劳动者应向用人单位发出书面通知，明确说明因用人单位的违法行为（如未续签劳动合同且单方面降薪）而被迫提出离职。
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位沟通的记录、降薪通知、工资条等证据，以证明用人单位的违法行为及自己的离职原因。
- 办理离职手续：在发出书面通知后，劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，但无需因用人单位的违法行为而承担任何不利后果。
三、可能的法律后果与权益保障
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位的违法行为导致劳动者提出离职的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其他权益：
- 劳动者还有权要求用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资（如适用）、补缴社会保险费等。
- 若因用人单位的违法行为给劳动者造成其他损失的，劳动者还有权要求用人单位承担赔偿责任。
四、建议与注意事项
- 及时咨询：在提出被迫离职前，建议劳动者先咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的法律后果。
- 谨慎行事：在提出离职前，劳动者应确保自己已收集到足够的证据来证明用人单位的违法行为，并谨慎选择离职时机和方式，以避免不必要的法律风险。
- 依法维权：若用人单位拒绝支付经济补偿或拒绝承认自己的违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，在劳动合同到期后6个月未续签且突然收到降薪通知的情况下，您有权提出被迫离职，并应按照上述条件和程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。