被迫离职的赔偿金可能是N、N+1或2N，具体取决于离职的实际情况和法律依据。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿金计算标准概述

1. N（经济补偿金）：

   • 含义：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 适用情形：通常适用于用人单位合法解除或终止劳动合同，且不符合支付“+1”或“2N”条件的情况。

2. N+1：

   • 含义：“+1”指的是代通知金，即用人单位未提前30天书面通知劳动者解除合同而需额外支付的一个月工资。但需注意，“N+1”并非法定赔偿方案，而是实践中协商达成的补偿方式。
   • 适用情形：主要适用于《劳动合同法》第40条规定的三种特定情形（医疗期满、不胜任工作、客观情况变化），且需以用人单位未提前30天通知为前提。

3. 2N（赔偿金）：

   • 含义：当用人单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 适用情形：用人单位违反《劳动合同法》等相关法律法规，擅自解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付“2N”赔偿金。

二、具体情形下的赔偿金计算

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 若用人单位无法证明解除行为的合法性（如缺乏证据支持违纪事实），则构成违法解除，须支付2N赔偿金。例如：未证实员工违纪直接解雇、未按《劳动合同法》第40条提前通知等情形。

2. 用人单位合法解除劳动合同但未提前通知：

   • 在符合法定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若未提前通知，则可能需支付N+1经济补偿（但“+1”部分属于代通知金而非法定赔偿金，且仅适用于特定情形）。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 双方协商一致的，按实际工作年限计算N作为经济补偿金。

4. 劳动者主动辞职（无过错性辞退）：

   • 用人单位无需支付赔偿金，但若存在拖欠工资等违法行为，劳动者可通过仲裁主张权益。

三、关键判断标准与注意事项

• 是否构成违法解除是区分N/N+1与2N的核心。劳动者应关注用人单位解除行为的合法性，如是否满足法定解除条件、是否遵循了法定程序等。
• 代通知金（N+1中的”+1”）的适用条件：仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种特定情形，且需以用人单位未提前30天通知为前提。
• 维权建议：劳动者在面临被迫离职时，应充分了解相关法律法规，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。若对赔偿标准有疑问或遭遇不公待遇，可直接向我咨询。

综上所述，被迫离职的赔偿金并非固定为N+1或2N，而是根据具体情况而定。劳动者应结合自身实际情况和法律规定，合理主张权益。