结论：员工在试用期3天离职，用人单位不支付工资的行为是违法的，员工有权要求用人单位支付相应工资。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了劳动者享有获得劳动报酬的权利，且用人单位不得无故拖欠或克扣工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这进一步保障了试用期员工的工资权益。

2. 试用期工资支付：

   • 试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期内提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。无论试用期长短，用人单位都应当按照约定或法律规定支付工资。
   • 如果用人单位以试用期为由拒绝支付工资，或者约定试用期离职无工资，这些做法都是违法的，员工有权要求用人单位支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 实际操作建议：

   • 员工在离职时，应当与用人单位明确工资支付情况，并保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，员工可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。